這就是它變得容易的地方。收到您面試的公司的報(bào)價(jià)是表明他們非常適合您的唯一最佳指標(biāo)。盡管在一次又一次地回到律師事務(wù)所面試后可能很難想象，但收到一份工作邀請(qǐng)至少意味著一家特定的公司與你的“凝膠”比與任何其他申請(qǐng)?jiān)撀毼坏暮蜻x人更“融洽”特定的位置。請(qǐng)記住，律師事務(wù)所不會(huì)向他們不喜歡、不尊重以及不想與他們共度時(shí)光的人提供報(bào)價(jià)。廣州資深律師會(huì)在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問(wèn)題。

　　還不知道？要求回去。有時(shí)，就包括各種員工、合作伙伴或不同的實(shí)踐小組而言，回?fù)軙r(shí)間表并沒(méi)有想象中那么完善。律師事務(wù)所通常在安排報(bào)價(jià)后午餐或會(huì)議方面非常樂(lè)于助人。在此過(guò)程中的每個(gè)人都明白接受新報(bào)價(jià)是一個(gè)重大決定，通常每個(gè)人都愿意為您提供您可能需要的任何其他信息。有時(shí)，當(dāng)您在面試中不感到必須“表現(xiàn)”的壓力時(shí)，評(píng)估您在特定公司的適合度會(huì)更容易。

　　幸運(yùn)的是，找到自己的位置不僅取決于您。 BCG 了解各種公司文化，我們可以幫助您確定適合您的公司社區(qū)。

　　為了成功地工作，你必須克服 5 個(gè)主要障礙，并準(zhǔn)備好挑戰(zhàn)一些你一直認(rèn)為是不可談判的根深蒂固的社會(huì)信念。

　　1. 積極的社交方式是不禮貌的。

　　我們從小就相信利用他人謀取私利是很俗氣的。有禮貌意味著不引人注目，不直接提問(wèn)，不談?wù)撐覀兊膫€(gè)人生活，盡可能少地關(guān)注自己。但是，通過(guò)坦率地承認(rèn)參加活動(dòng)對(duì)您有好處，因?yàn)樗梢詾槟峁┌l(fā)展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，或者讓您擁有更積極的社交生活，或者因?yàn)樗屇杏X(jué)很好，可以支持一項(xiàng)事業(yè)或結(jié)交新朋友，或者因?yàn)樗鼮槟峁┝私佑|潛在雇主的機(jī)會(huì)，您將消除“不誠(chéng)實(shí)”和“俗氣”的感覺(jué)，并能夠享受活動(dòng)。

　　2.一個(gè)人不應(yīng)該和陌生人說(shuō)話。

　　從我們還是孩子的時(shí)候起，我們的父母就向我們灌輸了一種對(duì)與我們不認(rèn)識(shí)的人交談的恐懼?？朔@一障礙的一種方法是考慮我們?cè)诨顒?dòng)中與其他人的共同點(diǎn)。他們都是律師同事、校友、父母、教會(huì)成員或政治候選人的支持者等嗎？確定共同的紐帶可以更容易地接近人們，因?yàn)檫@樣他們就不再是“陌生人”了。然后，您可以開(kāi)始基于共同紐帶的對(duì)話。

　　3. 一個(gè)需要適當(dāng)?shù)慕榻B。

　　因?yàn)橛晒餐烊私榻B并不總是可行的，所以您可能需要適當(dāng)?shù)亟榻B自己。設(shè)計(jì)一個(gè) 10 到 15 秒的引言，清晰、有趣且傳達(dá)良好。您的目標(biāo)不僅應(yīng)該是告訴人們您是誰(shuí)，還應(yīng)該讓人們對(duì)您有愉快的體驗(yàn)。當(dāng)然，你所說(shuō)的將取決于事件的性質(zhì)。例如：

　　* 在 ABA 大會(huì)上：您好，我的名字是 Lisa Green。我是紐約市的一名知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師。

　　* 在婚禮上：你好，我的名字是麗莎格林。我是新娘的前大學(xué)室友。

　　請(qǐng)記住，您可以介紹自己的最重要的人是主持人。確保每個(gè)人都玩得開(kāi)心是那個(gè)人的工作，并且主人會(huì)幫助您與房間里的其他人會(huì)面。

　　4.害怕被拒絕。

　　這個(gè)障礙更多的是想象而不是真實(shí)。很少有人會(huì)公開(kāi)懷有敵意或粗魯，如果沒(méi)有其他原因的話，那是一件壞事。為了幫助克服這種恐懼，請(qǐng)嘗試適應(yīng)“主人心態(tài)”。主人關(guān)心他人的舒適，并積極為這種舒適做出貢獻(xiàn)。通過(guò)專(zhuān)注于讓他人感到受歡迎和包容，你會(huì)變得更舒服。如果你遇到粗魯，不要當(dāng)面對(duì)待。這個(gè)人不接受的原因可能有一百個(gè)。只需繼續(xù)前進(jìn)。

　　5. 不喜歡閑聊。

　　如果你讀過(guò)報(bào)紙，你就準(zhǔn)備好閑聊了！此外，閱讀特別感興趣的出版物可以讓您快速了解任何業(yè)務(wù)領(lǐng)域正在發(fā)生的事情。

　　廣州資深律師認(rèn)為，真正的工作滿意度的關(guān)鍵是確定哪家公司的文化適合你和你的職業(yè)。找到合適的文化會(huì)讓你找到一份感覺(jué)不像工作的工作。隨著時(shí)間的推移，會(huì)產(chǎn)生影響的不是每年5,000美元的工資差異，而是你在特定環(huán)境中是否感到舒適和受到贊賞。無(wú)論公司的聲譽(yù)如何，通過(guò)發(fā)現(xiàn)人們是誰(shuí)以及他們對(duì)您和您的技能的看法的過(guò)程將是長(zhǎng)期滿意度和成功的最佳指標(biāo)。