文章摘要：有不少上海中小企業(yè)找上海公司法律顧問律師咨詢，如果員工拒絕加班造成公司損失應(yīng)不應(yīng)該賠償給公司，因此上海律師在這里希望通過一則真實的案例，回答各位中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的疑問。

　　【實際案例】王某和李某是江蘇揚州某公司的產(chǎn)品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子..正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。

　　【法院判決】法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法官介紹，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從。

　　【律師分析】首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬?guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

　　用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休。加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
 

　　綜上所述，員工拒絕加班造成公司損失，在一定的情況下是可以要求員工賠償?shù)摹６疽矐?yīng)該依法給予員工相應(yīng)的加班費用。如果你還有其他的法律問題想要找上海公司法律顧問律師咨詢，可以點擊在線咨詢，了解更多內(nèi)容。

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