員工股權(quán)激勵計劃是一種通過賦予員工股權(quán)的方式激勵員工為公司創(chuàng)造價值的計劃。在股權(quán)激勵計劃中，公司將一部分股權(quán)分配給員工，作為他們的報酬和激勵。這種股權(quán)激勵計劃通常有兩種方式：一是員工購買公司股票，另一種是無償受讓公司股權(quán)。本文廣州法律顧問將就員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)是否應認定為贈與問題進行探討。

　　一、員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)的法律性質(zhì)

　　員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)的法律性質(zhì)，是一個涉及到公司法、勞動法、稅法等多個法律領(lǐng)域的問題。對于員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)的法律性質(zhì)，應從公司、員工和股東三個方面來分析。

　　從公司的角度看，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，是一種激勵員工為公司創(chuàng)造價值的方式。公司通過股權(quán)激勵計劃將一部分股權(quán)分配給員工，員工因此而受到激勵，為公司創(chuàng)造更多的價值。這種股權(quán)激勵計劃是公司在吸引和留住人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性方面的有效手段。

　　從員工的角度看，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，是一種報酬和激勵。員工在公司工作期間為公司做出了貢獻，公司通過無償受讓股權(quán)的方式對其進行回報，是對員工工作貢獻的一種體現(xiàn)。此外，員工也可以通過持有公司股權(quán)分享公司的成長和發(fā)展。

　　從股東的角度看，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，是一種擴大公司股東群體，穩(wěn)定公司股東結(jié)構(gòu)的方式。員工持有公司股權(quán)，是對公司股東結(jié)構(gòu)的一種補充和完善。員工參與公司股東會議，有利于加強公司治理，提高公司決策的公正性和合理性。綜上所述，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，既有激勵員工創(chuàng)造價值的作用，也有回報員工工作貢獻的作用，同時還能夠擴大公司股東群體，穩(wěn)定公司股東結(jié)構(gòu)。因此，從多個法律領(lǐng)域來看，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，不應認定為贈與。

　　二、法律案例分析

　　為了更好地理解員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)是否應認定為贈與的問題，下面將結(jié)合一個具體的案例進行分析。

　　廣州某公司開展股權(quán)激勵計劃，將公司股票分配給員工。其中，部分員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓了公司股票。后來，稅務機關(guān)認定員工無償受讓公司股票的行為構(gòu)成贈與，并要求公司代扣個人所得稅。公司不同意，并將稅務機關(guān)的決定進行了申訴。

　　在此案例中，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股票，是否構(gòu)成贈與呢？首先需要明確的是，贈與是指一方無償將自己的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給另一方的行為，且該行為需滿足以下兩個條件：一是出讓人必須是財產(chǎn)的合法所有人，二是受贈人不承擔任何形式的價款或者其他物品的義務。

　　而在股權(quán)激勵計劃中，公司將一部分股權(quán)分配給員工，作為員工的報酬和激勵。員工無償受讓公司股權(quán)，是在公司的授權(quán)下進行的，員工在接受股權(quán)時并非從公司股東手中直接獲取股份，也不是對公司的現(xiàn)有股份進行了轉(zhuǎn)讓。因此，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，不具備贈與的法律要件，不能認定為贈與。

　　三、法律法規(guī)解讀

　　員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)是否應認定為贈與，還需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行解讀。下面將針對公司法、勞動法和稅法等多個法律領(lǐng)域，分別進行解讀。

　　公司法根據(jù)《公司法》第八十七條的規(guī)定，公司可以向員工提供股權(quán)激勵，并以股票形式或者其他方式給予員工股份或者認購權(quán)，以激勵員工為公司的發(fā)展做出貢獻。由此可見，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，是公司對員工的一種獎勵方式，是公司與員工之間的合同關(guān)系，不涉及贈與行為。

　　勞動法根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工應當按照用人單位規(guī)定的勞動合同約定和公司制度、規(guī)章制度的規(guī)定，按時按質(zhì)完成工作任務，為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益，并有權(quán)分享用人單位的經(jīng)濟成果。在這種情況下，公司通過股權(quán)激勵計劃向員工提供股份或者認購權(quán)，是公司向員工提供的一種回報，是公司對員工的激勵措施之一，員工在此過程中無償受讓公司股權(quán)，不構(gòu)成贈與。

　　稅法根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施細則的規(guī)定，個人取得財產(chǎn)性收入時，應當依法繳納個人所得稅。在此案例中，稅務機關(guān)認定員工無償受讓公司股票構(gòu)成贈與，要求公司代扣個人所得稅，但是基于前面的分析，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，不應認定為贈與，因此不應當扣繳個人所得稅。

　　四、廣州地區(qū)相關(guān)規(guī)定

　　在廣州地區(qū)，對于員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)的認定，也有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)廣州市稅務局發(fā)布的《廣州市個人所得稅實施辦法》第六十四條的規(guī)定，企業(yè)為實行股權(quán)激勵計劃，向其員工授予或者發(fā)行股票或者其他形式的權(quán)益，或者按照股票市場價格或者其他價格向其員工轉(zhuǎn)讓股票或者權(quán)益的，其員工在獲得股票或者權(quán)益時，不應當繳納個人所得稅。

　　結(jié)合該規(guī)定和前面的法律分析，可以得出員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，不應認定為贈與，不應當繳納個人所得稅的結(jié)論。

　　五、結(jié)論

　　員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)，應當認定為公司與員工之間的合同關(guān)系，不涉及贈與行為。在勞動法、稅法及廣州地區(qū)相關(guān)規(guī)定的支持下，員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)不應認定為贈與，不應當繳納個人所得稅。

　　然而，需要注意的是，以上的法律分析是在該公司的股權(quán)激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的前提下得出的結(jié)論。如果公司的股權(quán)激勵計劃存在違法行為，例如未經(jīng)過合法程序的審批，違反了公司章程、相關(guān)規(guī)定等，就可能對員工基于股權(quán)激勵計劃無償受讓公司股權(quán)的認定產(chǎn)生影響。

　　總之，廣州法律顧問提醒大家，在處理類似案件時，需要綜合運用勞動法、稅法及相關(guān)地區(qū)的規(guī)定，結(jié)合具體情況進行綜合分析，并在法律框架內(nèi)進行判斷和處理，以維護法律的公正性和權(quán)威性。