在這里我們看到，除了智力挑戰(zhàn)之外，對(duì)工作的控制和經(jīng)濟(jì)回報(bào)是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對(duì)工作的控制已被自我和家庭的時(shí)間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環(huán)境和性別。那么對(duì)相關(guān)內(nèi)容你知道多少？上海企業(yè)法律顧問(wèn)來(lái)帶您看看。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發(fā)現(xiàn)需要更多的個(gè)人和家庭時(shí)間作為換工作的激勵(lì)因素，在大公司中比在其他環(huán)境中更強(qiáng)大，而在小公司實(shí)踐中，財(cái)務(wù)因素占了很大比重。同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業(yè)，但女性對(duì)各級(jí)私人執(zhí)業(yè)的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時(shí)間壓力以及種族和性別偏見(jiàn)，她們?nèi)匀槐饶行愿锌赡茈x開(kāi)雇主。

　　負(fù)面工作環(huán)境的增加：1990 年調(diào)查的作者費(fèi)力地解釋說(shuō)，性別、環(huán)境、雇主規(guī)?；蚬緝?nèi)的級(jí)別本身在確定不滿意方面并不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。相反，這些數(shù)據(jù)反映了“不同環(huán)境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁(yè)）。1990 年的分析結(jié)論性地表明，不滿意是工作環(huán)境的一個(gè)函數(shù)——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰(zhàn)的令人滿意的存在不再一個(gè)壓倒一切的因素?！?

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執(zhí)業(yè)中負(fù)面經(jīng)歷的增加，以報(bào)告某些描述不適用于他們的工作環(huán)境的百分比表示。（眾所周知，私人執(zhí)業(yè)幾乎不是整個(gè)法律世界，但該領(lǐng)域的事件推動(dòng)了許多業(yè)內(nèi)人士的看法和職業(yè)決策。）

　　在這里我們看到，除了智力挑戰(zhàn)之外，對(duì)工作的控制和經(jīng)濟(jì)回報(bào)是 1984 年最重要的滿意度因素，但在 1990 年，對(duì)工作的控制已被自我和家庭的時(shí)間所取代。除其他因素外，這里必須考慮工作環(huán)境和性別。

　　例如，1995 年 YLD 的研究發(fā)現(xiàn)需要更多的個(gè)人和家庭時(shí)間作為換工作的激勵(lì)因素，在大公司中比在其他環(huán)境中更強(qiáng)大，而在小公司實(shí)踐中，財(cái)務(wù)因素占了很大比重。

　　同樣，盡管到 1990 年女性大量涌入該行業(yè)，但女性對(duì)各級(jí)私人執(zhí)業(yè)的不滿情緒仍較高，并且在 1995 年，由于時(shí)間壓力以及種族和性別偏見(jiàn)，她們?nèi)匀槐饶行愿锌赡茈x開(kāi)雇主。

　　負(fù)面工作環(huán)境的增加：1990 年調(diào)查的作者費(fèi)力地解釋說(shuō)，性別、環(huán)境、雇主規(guī)?；蚬緝?nèi)的級(jí)別本身在確定不滿意方面并不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。相反，這些數(shù)據(jù)反映了“不同環(huán)境/職位中存在的抵消因素”和每種性別的程度（第 54 頁(yè)）。

　　1990 年的分析結(jié)論性地表明，不滿意是工作環(huán)境的一個(gè)函數(shù)——滿意水平的下降是由于消極工作因素增加而其他積極因素減少......智力挑戰(zhàn)的令人滿意的存在不再一個(gè)壓倒一切的因素?！?

　　以下顯示了 1984 年至 1990 年間私人執(zhí)業(yè)中負(fù)面經(jīng)歷的增加，以報(bào)告某些描述不適用于他們的工作環(huán)境的百分比表示。（眾所周知，私人執(zhí)業(yè)幾乎不是整個(gè)法律世界，但該領(lǐng)域的事件推動(dòng)了許多業(yè)內(nèi)人士的看法和職業(yè)決策。）

　　這些負(fù)面因素中的大多數(shù)來(lái)自看似無(wú)情的私人執(zhí)業(yè)提高生產(chǎn)力的壓力（以計(jì)費(fèi)時(shí)間的形式）和競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)力量，這些力量無(wú)情地將行業(yè)推向商業(yè)模式。

　　事實(shí)上，在 1995 年的調(diào)查中，30% 60% 的年輕律師，尤其是大公司的年輕律師，仍在抱怨工作/家庭壓力以及職業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題日益增多（第 14 頁(yè)）。這些數(shù)字似乎反映出人們?cè)絹?lái)越擔(dān)心有機(jī)會(huì)分享該行業(yè)的傳統(tǒng)繁榮和回報(bào)，以及對(duì)個(gè)人成本可能不值得付出努力的擔(dān)憂。

　　上海企業(yè)法律顧問(wèn)考慮到私營(yíng)部門和公共部門的收入差距越來(lái)越大，法律教育的成本越來(lái)越高，職業(yè)選擇和工作滿意度的限制越來(lái)越大。由于行業(yè)內(nèi)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及由此產(chǎn)生的對(duì)更高生產(chǎn)力和專業(yè)化的需求，許多律師不再感到獨(dú)立、有影響力、獲得豐厚回報(bào)、為雇主或社會(huì)服務(wù)，甚至無(wú)法追求他們對(duì)法律的原始知識(shí)熱情。