在您開始申請職位之前，請花一些時間來加深您對民事訴訟的理解，并尋找機會在您的簡歷中突出相關(guān)技能。報名參加（但不只是參加）民事方面、以訴訟為導(dǎo)向的 CLE 課程。全力參與！在休息時間與其他律師交談。上海企業(yè)法律顧問來帶您看看。

　　問：作為一名刑事檢察官 15 年，我在我州的刑事審判法庭處理了數(shù)千起案件，準(zhǔn)備并提交了數(shù)百份上訴案情書，并口頭辯論了 100 多件上訴，其中包括 13 件死刑案件。我準(zhǔn)備離開刑法行業(yè)，并想在一家民法事務(wù)所找到一份工作。我如何推銷自己？民事律師事務(wù)所會感興趣嗎？

　　答：擁有 15 年堅如磐石的審判和上訴經(jīng)驗，您將比您接觸的律師事務(wù)所中的許多合伙人更有經(jīng)驗，但由于您缺乏民事訴訟程序，因此無法開始運作。結(jié)果，大多數(shù)公司不知道如何對您進(jìn)行分類；您應(yīng)該被視為入門級員工、橫向聘用人員還是某種未知的混合人員？另一方面，如今經(jīng)驗豐富、稱職的訴訟律師供不應(yīng)求。因此，你的策略是給潛在雇主一個為你破例的充分理由。

　　在這一點上，您的簡歷將喊刑事起訴，僅此而已。在您開始申請職位之前，請花一些時間來加深您對民事訴訟的理解，并尋找機會在您的簡歷中突出相關(guān)技能。報名參加（但不只是參加）民事方面、以訴訟為導(dǎo)向的 CLE 課程。全力參與！在休息時間與其他律師交談。

　　問他們很多關(guān)于他們實踐的問題。與研討會演講者交談。這將幫助您更好地了解實踐領(lǐng)域和可能獲得的機會。它還將幫助您建立可以幫助您找到職位的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。這將幫助您瞄準(zhǔn)那些實踐或風(fēng)格最適合您的技能和目標(biāo)的公司。

　　同時，獲得一些民事訴訟經(jīng)驗。調(diào)查轉(zhuǎn)移到檢察官辦公室的民事方面的可能性，或轉(zhuǎn)移到在私人執(zhí)業(yè)中具有民事方面成分的部門，如欺詐部門。您還可以通過當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會或上海公民自由聯(lián)盟等與法律相關(guān)的倡導(dǎo)團(tuán)體，幫助介紹或發(fā)現(xiàn)公益法律項目。了解有關(guān)民事實踐的更多信息還將幫助您學(xué)習(xí)將您作為刑事訴訟律師所培養(yǎng)的技能與在民事實踐中取得成功所需的技能之間的聯(lián)系。

　　一旦你投資了一些再教育，確保你的新經(jīng)歷出現(xiàn)在你的簡歷上。然后向具有保險辯護(hù)業(yè)務(wù)，尤其是產(chǎn)品責(zé)任業(yè)務(wù)的中型和小型律師事務(wù)所發(fā)送詢問。這些公司傾向于支付中等的市場價格，并且正在將他們的員工流失到收入更高的律師事務(wù)所。

　　由于他們正在尋找一流的訴訟律師，并且您的犯罪背景令人印象深刻，因此一旦您通過行動表明您對民事方面的承諾和熱情，您將成為一個有吸引力的候選人。

　　面臨職業(yè)變動時，在“大公司”中進(jìn)行選擇可能類似于玩約會游戲，其中您通常有兩種選擇：假設(shè)它們都一樣，盲目地選擇一個，或者花很長時間才決定最終錯過了最佳選擇。

　　請允許我打消第一個假設(shè)：并非所有大公司都是一樣的。你可能認(rèn)為他們是；你錯了。既然您知道了這一點，您如何找到適合您的“大公司”？更重要的是，在決定哪家公司實際上是正確的公司時，您如何避免花費太長時間？

　　答案是跑腿。這是正確的。做你的作業(yè)。律師花費數(shù)小時選擇法學(xué)院、選課和確定申請哪些職員職位，但在面臨必須在大律師事務(wù)所中進(jìn)行選擇的決定時，他們會因恐懼或冷漠而一反常態(tài)地癱瘓。

　　發(fā)生這種情況有兩個原因。首先，許多律師認(rèn)為所有大公司都是一樣的。如果不是上述情況，那么律師通常會采取“更好地了解魔鬼”的態(tài)度。聽起來有點熟？換句話說，律師們通常不會按照自己的條件對每家公司進(jìn)行調(diào)查，而是閉上眼睛，根據(jù)他們所知道的（或聽說過的）事實來挑選一個。這是非常糟糕的判斷。

　　“大公司”可以在各個方面有所不同。因此，決策不能在真空中進(jìn)行。正確的答案不會出現(xiàn)在夢中或早上的咖啡粒（或相應(yīng)的茶葉）中。除非你承諾自己做一些跑腿工作，這需要花時間面對已知和未知，否則當(dāng)你應(yīng)該做出明智、明智的職業(yè)決策時，你將自己置于明顯的劣勢。

　　好的。那么在這種情況下，什么是跑腿？研究。研究可以分為兩個領(lǐng)域：有形的和無形的。與選擇配偶不同——這需要大量的約會和討論，重點是交換工作細(xì)節(jié)、學(xué)歷、政治和宗教（有形的）以及朋友、才能、觀點和未來的傾向（無形）——選擇一個公司要求對硬幣的兩面進(jìn)行審查。有形資產(chǎn)可以被識別為實踐小組規(guī)則、薪酬、書籍和新聞評論，以及三個 B（計費時間、獎金和福利）。

　　上海企業(yè)法律顧問覺得，相比之下，無形資產(chǎn)可能包括公司文化、員工觀點（包括互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查、聊天線路和評論）、合作伙伴觀點和您自己的直覺。上述列表并非包羅萬象。簡而言之，你需要全身心地挖掘關(guān)于你所吸引的一個或多個公司的所有信息，以便在一天結(jié)束時，在兩個好的候選人之間做出選擇可能并不容易，但它是可以管理的。