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　　上海勞動(dòng)律師簡(jiǎn)述有關(guān)開除和辭退的區(qū)別。 1、它們的類別、審批時(shí)效進(jìn)行不同。 開除是屬于中國(guó)行政管理處分，而且是最嚴(yán)厲的一種具有處分。 辭退屬于企業(yè)行政數(shù)據(jù)處理，不屬行政處分之列。 2.它們的適用對(duì)象和條件不同。開除適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工。辭退紀(jì)律適用于那些不犯大錯(cuò)誤，不斷犯小錯(cuò)誤的員工，其錯(cuò)誤

發(fā)布于：2022-06-29

　　文章摘要：什么是尋釁滋事，尋釁滋事怎么判刑，上海刑事律師通過本文為你詳細(xì)介紹尋釁滋事怎么判刑相關(guān)法律知識(shí)。

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海民事律師淺談仲裁和訴訟的區(qū)別。 仲裁是一種解決爭(zhēng)議的方法，第三方同意提交爭(zhēng)議（公認(rèn)狀態(tài)），第三方評(píng)估并決定爭(zhēng)議的是非曲直。 仲裁不同于訴訟和審判。 仲裁要求雙方自愿而非強(qiáng)制調(diào)解。 它是一種特殊的調(diào)解方式，自愿仲裁與強(qiáng)制仲裁是不同的。 仲裁通常是當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交由非司法仲裁員組成的仲裁庭，以

發(fā)布于：2022-06-29

　　本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于雙方所生之女的撫養(yǎng)問題。關(guān)于女兒的撫養(yǎng)權(quán)，依照婚姻法的規(guī)定，父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海工傷賠償律師淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 工傷賠償金額屬于受傷員工。 第三十八條工傷事故發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付: （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)； （二）住院管理伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）統(tǒng)籌區(qū)域以外的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及其他醫(yī)療費(fèi)用； （四）安裝和配置殘疾輔助設(shè)備的費(fèi)用

發(fā)布于：2022-06-29

　　與公司有糾紛，不知道是不是屬于勞動(dòng)糾紛？遇到勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么解決？追訴期與賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？下面資深上海勞動(dòng)律師就網(wǎng)友這些問題做出詳盡的解答，希望對(duì)你有所幫助！

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海勞動(dòng)律師分析整理薪酬福利相關(guān)的內(nèi)容。 一、基本月薪和提成 你的基本工資，這是每個(gè)公司都會(huì)很清楚的和聘用員工說明白，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求也是指稅后工資必須在面試時(shí)明確，以免發(fā)生不必要糾紛。 2. 很多企業(yè)都有績(jī)效工資的規(guī)定，這也可

發(fā)布于：2022-06-29

　　知名上海醫(yī)療律師為你講解關(guān)于醫(yī)療事故中我們會(huì)遇到的一些問題如賠償款項(xiàng)、訴訟期限、以及醫(yī)療差錯(cuò)與醫(yī)療事故的區(qū)別。希望對(duì)你有所幫助！

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海工傷補(bǔ)償律師整理有關(guān)工傷工亡的補(bǔ)償方式及標(biāo)準(zhǔn)。 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘保險(xiǎn)待遇管理標(biāo)準(zhǔn) [1]一次性傷殘津貼 1、一級(jí)殘疾津貼=24個(gè)月的工資 2、二級(jí)以上傷殘生活補(bǔ)助金=本人通過工資×22個(gè)月 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×20個(gè)月。 4、四級(jí)以上傷殘生活補(bǔ)助金=本人通過工資18個(gè)

發(fā)布于：2022-06-29

　　最近《婚姻法》中的新規(guī)，對(duì)于夫妻離婚后孩子該由誰繼續(xù)撫養(yǎng)，又有了明確的說明，尤其是以下7種情形，一旦發(fā)生，孩子多半要由媽媽來撫養(yǎng)。

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海勞動(dòng)律師淺談?dòng)嘘P(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。 為規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，并按規(guī)定享受各項(xiàng)活動(dòng)。 用人單位在短時(shí)間內(nèi)以標(biāo)準(zhǔn)化方式聘用所有人員，工作量非常大，委托勞務(wù)派遣公司為公司派遣勞務(wù)，并

發(fā)布于：2022-06-29

　　上海勞動(dòng)律師淺談勞務(wù)派遣的相關(guān)程序。 勞務(wù)派遣程序簡(jiǎn)單，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員需求（人員可由用工單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘）。 確定人員名單，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體派遣程序如下： 1.用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)

發(fā)布于：2022-06-29