上海勞動律師分析整理薪酬福利相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、基本月薪和提成

　　你的基本工資，這是每個公司都會很清楚的和聘用員工說明白，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確，以免發(fā)生不必要糾紛。 2. 很多企業(yè)都有績效工資的規(guī)定，這也可能是一個陷阱，即在與您協(xié)商的工資中留出一定比例（通常為30%）作為績效工資。 根據(jù)績效考核結(jié)果來確定薪酬數(shù)額，但在實踐中，很多人已經(jīng)成為變相減薪的手段。 3. 如果你是一個銷售人員，基本工資更多的是一個概念，更應(yīng)該注意平臺好壞和傭金的比例。

　　二、現(xiàn)金補貼

　　許多公司向員工提供現(xiàn)金補貼。最常見的三種類型是餐補、交補和通信補貼。一般而言，商務(wù)旅行、每日乘坐出租車等也是要付費的。但也有這樣的情況。例如，一些公司有其他補貼，如婚姻補貼、子女補貼、喪葬補貼，還有公司有汽車燃油補貼、租房補貼等，但比例很小。

　　三、節(jié)日禮金

　　出于對中國傳統(tǒng)習(xí)俗的尊重，并根據(jù)中國國情，大多數(shù)公司都會在節(jié)日期間為員工提供禮物或禮物。最常見的是在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)期間，無論有多少員工，至少都能感受到企業(yè)的人性化。在這方面，本地企業(yè)和臺資企業(yè)做得比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)可能會忽視?，F(xiàn)在有很多企業(yè)有較好的企業(yè)文化，會送員工生日禮物或生日聚會，也不錯，讓人感覺很溫暖。

　　四、年終獎金

　　在許多企業(yè)，年終獎金占員工收入的很大比例，有時甚至達到30% ~ 50% 。有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪以上，有的企業(yè)則根據(jù)企業(yè)業(yè)績給予職工一定比例，這些都是相當(dāng)可觀的收入。

　　除了工資福利管理企業(yè)發(fā)展還有一些其他類型福利。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

　　1. 工作日休息:包括午休、午睡等。

　　2. 周休：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)實行每周40小時工作制，不得隨意延長工作時間。 經(jīng)與員工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。 安排勞動者延長工作時間的，其工資不得低于150英鎊。 安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的，發(fā)給不低于200元的工資。 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，發(fā)給不少于300元的工資。

　　3. 年假：國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年假。

　　4. 探親假:根據(jù)1981年制定的《職工探親假條例》，在企業(yè)工作滿一年的正式職工不與父母或配偶在一起，公休假日不能團聚，每年可享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每兩年一次，合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規(guī)定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節(jié)假日探親的，少于上述規(guī)定的時間可以補回。探親假期間工資照常發(fā)放，交通費可根據(jù)探親假性質(zhì)全額報銷或部分報銷。

　　5. 法律制度規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日可以包括一個元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律政策法規(guī)進行規(guī)定的其他國家節(jié)假日。

　　6. 各種經(jīng)濟補貼：如企業(yè)為員工進行發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房政策補貼、特困補貼、服裝產(chǎn)業(yè)補貼、子女家庭教育培訓(xùn)補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫技術(shù)補貼、洗理補貼等。

　　7.企業(yè)建設(shè)的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等各類服務(wù)設(shè)施。

　　企業(yè)發(fā)展完善社會福利服務(wù)設(shè)施，有助于提高企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工培訓(xùn)工作的一種總體報償?shù)囊徊糠?。在企業(yè)可以考慮福利保障制度時，可根據(jù)實際生活情況，將稅后利潤提取具有一定比例用作員工福利基金。

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