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　　董某與牟某甲系鄰居。2019年8月6日，牟某A及其女兒牟某B因瑣事與董某及其妻子安某相互辱罵、毆打。安某、牟某乙受不同程度輕傷。2019年10月3日，某縣公安局對(duì)上述4人作出行政處罰，其中對(duì)董某給予行政拘留五日。對(duì)于這種情況您是怎么看的呢？接下來(lái)咱們就來(lái)聊聊這個(gè)問(wèn)題！ 　2020年1月8日，董向法院提起訴訟，聲稱(chēng)行政部門(mén)沒(méi)有集體討論行政處罰決定。他要求撤銷(xiāo)關(guān)于行政處罰的決定。一審人民法院對(duì)該

發(fā)布于：2022-11-30

　　無(wú)論如何，對(duì)于離婚的人來(lái)說(shuō)，新年可能是憤怒或悲傷的原因，而不是慶祝。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，當(dāng)人們似乎不欣賞你提供的新年快樂(lè)問(wèn)候時(shí)，請(qǐng)善意地回應(yīng)。同樣重要的是要記住，新的一年帶來(lái)了一個(gè)新的機(jī)會(huì)：重生的機(jī)會(huì)，偉大的機(jī)會(huì)，不幸的是，有更多痛苦經(jīng)歷的機(jī)會(huì)。深圳婚姻律師今日就來(lái)為您說(shuō)一下相關(guān)的情況。 　很多時(shí)候，解決方案是通過(guò)糾正感知缺陷的鏡頭來(lái)看待的；我希望這些決議可以幫助你照顧好自己并創(chuàng)造你想要的生活。新

發(fā)布于：2023-01-12

　　“要式”對(duì)設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工合同（本約）的成立的外在強(qiáng)制，對(duì)設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工合同成立的法定形式作限縮解釋。設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工條約作為要式條約，招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書(shū)是不是屬于作為條約成立的法定要式的“書(shū)面方式”？上海建筑工程律師覺(jué)得，招投標(biāo)步伐訂立的設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工合同（本約）成立的法定形式，是《招標(biāo)投標(biāo)法》第46條規(guī)定的“按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同”。理由是：

發(fā)布于：2023-02-17

　　行政復(fù)議是公民、法人和其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具有行政法律效力的行政行為不服，提出要求復(fù)議的行政行為的活動(dòng)。對(duì)于申請(qǐng)行政復(fù)議的人來(lái)說(shuō)，要了解復(fù)議的受理范圍和條件，以判斷申請(qǐng)復(fù)議的可行性。本文將以上海市為例，從法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)角度探討此問(wèn)題。上海律師咨詢(xún)網(wǎng)帶您了解一下有關(guān)的情況。 　一、法律法規(guī) 　《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》行政復(fù)議法明確規(guī)定了行政復(fù)議的適用范圍，即公民、法人和其他

發(fā)布于：2023-04-11

　　整容機(jī)構(gòu)在宣傳中虛假夸大產(chǎn)品效果或服務(wù)質(zhì)量，欺騙消費(fèi)者的行為屢見(jiàn)不鮮。消費(fèi)者在此情況下可以主張三倍賠償，本文將圍繞該主張展開(kāi)分析。深圳律師咨詢(xún)網(wǎng)就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　一、法律依據(jù) 　《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十八條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者在銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)信原則，不得有欺詐行為。經(jīng)營(yíng)者提供虛假信息，欺騙消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)的，消費(fèi)者有權(quán)要

發(fā)布于：2023-05-15

　　婚外情是一個(gè)復(fù)雜而敏感的問(wèn)題，不僅涉及道德、家庭關(guān)系，還牽涉到法律責(zé)任。在上海，作為一個(gè)國(guó)際化的大都市，其法律體系對(duì)于婚外情的處理有著一定的特點(diǎn)。然而，是否將婚外情定性為犯法行為，仍然是一個(gè)引起爭(zhēng)議的問(wèn)題。下面上?；橐雎蓭煂⑼ㄟ^(guò)分析相關(guān)案例和法律條文，以及對(duì)上海的法律環(huán)境進(jìn)行深入研究，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行評(píng)析。 　本文旨在探討婚外情是否構(gòu)成犯法行為，特別是在上海的法律背景下。首先，我們將引用相關(guān)的

發(fā)布于：2023-06-09

　　民間借貸是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中常見(jiàn)的一種借貸方式，其利息計(jì)算涉及多個(gè)法律要素。本文將圍繞民間借貸總額一百萬(wàn)的情景，針對(duì)深圳地區(qū)的法律框架，詳細(xì)分析民間借貸利息的計(jì)算方法和相關(guān)法律規(guī)定。本文深圳債務(wù)糾紛律師圍繞民間借貸總額一百萬(wàn)的情景，探討了在深圳地區(qū)的法律框架下，利息的計(jì)算和相關(guān)法律規(guī)定。文章首先介紹了深圳的法律背景和民間借貸的定義，然后探討了利息計(jì)算的原則和相關(guān)案例，并引用了相關(guān)的法律條文進(jìn)行解釋。最

發(fā)布于：2023-07-06

　　勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，確立了雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。然而，有些雇傭關(guān)系未能簽訂正式的勞動(dòng)合同，這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)無(wú)法證明自己的勞動(dòng)關(guān)系。本文將重點(diǎn)探討在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并結(jié)合上海的相關(guān)法律案例和法條進(jìn)行分析。本文上海勞動(dòng)法律師將討論當(dāng)雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何通過(guò)法律手段證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。通過(guò)分析相關(guān)法律案例和引用上海地區(qū)的法律

發(fā)布于：2023-09-04

　　導(dǎo)言：?jiǎn)T工心理健康越來(lái)越成為企業(yè)管理的重要議題。在一些國(guó)家，法律要求企業(yè)在特定情況下提供員工心理健康支持。下面黃浦區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)將深入探討這些法律要求，結(jié)合案例研究，以更好地理解企業(yè)在這一領(lǐng)域的責(zé)任。 　員工心理健康與企業(yè)責(zé)任 　員工心理健康對(duì)工作績(jī)效和整體組織健康至關(guān)重要。在某些國(guó)家，法律要求企業(yè)承擔(dān)特定的責(zé)任來(lái)保障員工的心理健康。 　法律要求的核心問(wèn)題 　1. 工作環(huán)境：一些國(guó)家要

發(fā)布于：2023-10-16

　　未成年人犯罪一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，而一些法律差異可能使一些未成年人更容易陷入犯罪。下文深圳未成年人犯罪律師將通過(guò)深入分析相關(guān)法律、案例以及社會(huì)背景，探討是否存在令人擔(dān)憂(yōu)的法律差異，以及這些差異如何影響未成年人的犯罪風(fēng)險(xiǎn)。 　法律差異的定義與影響 　法律差異可以涵蓋刑法、刑事訴訟法、家庭法等多個(gè)領(lǐng)域，這些差異可能在保護(hù)未成年人權(quán)益和減少犯罪風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 　案例一：法定刑的不一致性

發(fā)布于：2023-12-29

　　離婚是一場(chǎng)涉及感情、財(cái)產(chǎn)和責(zé)任的復(fù)雜交鋒。在財(cái)產(chǎn)分割的過(guò)程中，很多人會(huì)疑惑是否需要考慮贍養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題。下面上海離婚房產(chǎn)律師將從律師的角度深入探討離婚時(shí)房產(chǎn)分割是否涉及贍養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題，通過(guò)國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例為讀者提供法律透析，助力他們更好地理解這一復(fù)雜的法律議題。 1. 財(cái)產(chǎn)分割與贍養(yǎng)費(fèi)的關(guān)聯(lián)性 　在離婚過(guò)程中，夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割是根據(jù)我國(guó)婚姻法進(jìn)行的，而贍養(yǎng)費(fèi)則是為了維護(hù)離婚后較弱一方的生活權(quán)益而設(shè)立的

發(fā)布于：2024-02-14

　　在職場(chǎng)中，雇員創(chuàng)造的專(zhuān)利技術(shù)權(quán)益問(wèn)題備受關(guān)注。當(dāng)雇員在工作期間創(chuàng)造了專(zhuān)利技術(shù)，但公司主張對(duì)該技術(shù)擁有全部權(quán)利時(shí)，如何維護(hù)雇員的權(quán)益成為一大挑戰(zhàn)。本文將站在上海法律咨詢(xún)網(wǎng)的角度，分析雇員在這種情況下可以采取的行動(dòng)，并提供相關(guān)法律建議和案例分析。 　專(zhuān)利技術(shù)權(quán)益保護(hù)的法律挑戰(zhàn) 　在公司工作期間創(chuàng)造的專(zhuān)利技術(shù)涉及到雇員和公司之間的權(quán)益糾紛，可能面臨以下法律挑戰(zhàn)： 　知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：公司可能主張對(duì)

發(fā)布于：2024-04-07