受賄罪中國家工作人員的范圍包括國企中的人員嗎？
在公務(wù)、活動中收受具有管理職能的單位或者個人所送財物，數(shù)額較大的?！兑庖姟返谌畻l規(guī)定，國家工作人員收受具有管理職能的單位或者個人所送財物，構(gòu)成受賄犯罪的，以受賄罪定罪處罰。今天，我們就來講講這個問題，希望對您有所幫助。
具有管理職能的單位或者個人具體指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中代表國家從事管理活動的企事業(yè)單位或者個人；具有管理職能也可以通俗地理解為“代表國家從事管理”即代表國家從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，“其他組織或個人從事管理”即代表國家從事其他業(yè)務(wù)活動。
與國有公司、企業(yè)相對：國家工作人員與國有公司、企業(yè)相對、國有企業(yè)之間。在這個界限上必須把握好分寸——既可以是國家的組織編制、政府職能機構(gòu)編制等與國有公司、企業(yè)性質(zhì)相同或相近的機構(gòu)編制；也可以是國家的公司或者企業(yè)職工委員會、工會以及其他作為國家機關(guān)行政主體的機構(gòu)編制。
國家工作人員同時也可能是國有公司、企業(yè)中非國有公司、企業(yè)的非國有員工及其家屬：國家工作人員與國有公司、企業(yè)中非國有員工及其家屬具有密切聯(lián)系條件；可能是其他非國有公司、企業(yè)。因此，只要行為人收受了具有管理職能類單位或者個人所送財物，且數(shù)額較大，無論是否實際控制該財物，均構(gòu)成受賄罪。
在組織人事部門工作人員選拔任用干部中收受賄賂，影響本人職務(wù)升遷或者工作調(diào)動，以及與其發(fā)生性關(guān)系等財物的行為。其中，影響本人職務(wù)升遷和工作調(diào)動的，可以是黨紀政紀處分，也可為組織人事、人才交流、人事主管等關(guān)系提供便利。
這是《意見》中對國家工作人員有組織人事部門有關(guān)工作人員職務(wù)升遷或者工作調(diào)動的界定。在法律上，組織人事部門主管人員不具有管理、監(jiān)督的職責(zé)。即使在擔(dān)任國家某項政治福利方面的管理和監(jiān)督職責(zé)時接受該公職人員或其下屬等提供的機會，也無法保證職務(wù)升遷及調(diào)動方面所需的物質(zhì)條件。而且，這種情況下仍然有可能導(dǎo)致國家人事部門工作人員以權(quán)謀私、利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。
因此，《意見》還明確：國家組織對選拔任用干部，如果不具有直接或者間接聯(lián)系、告知國家工作人員本人，而是以各種名義在任職前向管理、監(jiān)督人員打招呼，或以指定有關(guān)部門推薦為名征求其個人意見而使其獲得選拔任用機會的，均視為具有親屬或者其他特定關(guān)系人情形。至于該親屬或者其他特定關(guān)系人是指通過特定關(guān)系進入組織人事部門的人員還是經(jīng)規(guī)定可以直接進入組織人事領(lǐng)域的人士。該親屬或者其他具體范圍由司法機關(guān)根據(jù)各自掌握的證據(jù)加以認定。
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