勞動者由于自身行為被拖欠工資怎么辦？
勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權(quán)拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關(guān)報案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
如果不按法定程序進行，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定；法定期限內(nèi)：
(1)勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金；
(2)勞動者有權(quán)要求用人單位立即支付未簽書面勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費、經(jīng)濟補償；
(3)勞動者享有其他權(quán)利如：按照規(guī)定繳納社會保險費，享有其他權(quán)利；
(4)對勞動法等法律規(guī)定有權(quán)利要求用人單位給予書面賠償；
(5)有權(quán)要求民事侵權(quán)或拒不支付欠薪、克扣工資及賠償金等經(jīng)濟違法行為承擔民事責任。
勞動者還有可能面臨被欠薪、強制退場、被限制人身自由、甚至被判刑，一旦維權(quán)可能要付出代價；經(jīng)濟補償：《勞動法》第八十四條規(guī)定：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付病假期間的工資報酬；醫(yī)療期滿后，除享受基本醫(yī)療保險待遇外，企業(yè)不得解除勞動合同。
休息休假權(quán)利：《勞動法》第八十七條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，延長工作時間或者縮短工作時間，經(jīng)用人單位同意的，可以提前幾天通知勞動者本人；延長工作時間的期間不免除勞動者的工作待遇。延長工作時間補貼、加班費標準按每日計算。
按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者被要求辭職、曠工或者未經(jīng)批準曠工等情形后，才向用人單位支付經(jīng)濟補償也是勞動法賦予我國勞動者一定權(quán)利和義務(wù)的具體表現(xiàn)之一。
此外用人單位沒有按照本單位《治安管理處罰法》對勞動者做出相應(yīng)處罰時，要以書面形式予以告知。否則的話，你將面臨行政處罰及行政拘留等處罰方式。另外，勞動者也可以通過向工會投訴、勞動仲裁等方式向有關(guān)部門舉報用人單位拖欠自身工資等違法行為；如果存在侵權(quán)行為，也可以依法提起訴訟（如：民事訴訟、行政案件）來維護自己權(quán)益。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定生死。
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