雙方協(xié)商一致辭退勞動者如何支付經(jīng)濟補償金？
因本法第二十六條第一款第一項至第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導(dǎo)致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實現(xiàn)，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
具體實施中要注意事項：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且也要注意按照《勞動合同法》第四十七條、第四十六條規(guī)定對不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經(jīng)濟補償金。
如果被辭退了，就會涉及到補償金的計算問題。如果發(fā)生這種情況可以提出辭職申請，但是應(yīng)當(dāng)履行仲裁或訴訟程序，對于仲裁或訴訟程序中勞動者是否享有經(jīng)濟補償金也是需要審查的事項。如果被辭退了還想要繼續(xù)工作的話，那么就需要提出辭職申請并支付經(jīng)濟補償金。
因本法第二十六條第一款第（一）項及第（三）項規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。用人單位無故解除勞動合同的理由：依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，均為不足額支付勞動報酬或者拖欠勞動報酬。
根據(jù)該規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致用人單位辭退勞動者，可參照《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的規(guī)定確定支付經(jīng)濟補償金問題。
《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中關(guān)于年工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國家《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第二十六條第一款規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿十五年或本公司連續(xù)工作滿三十年并提供正常工作條件的，按照下列時間確定每月不低于工資的百分之八十計入每月工資收入:離休費；退休費；喪葬費、撫恤費和救濟獎。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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