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　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法受法律保護。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動者被惡意拖欠。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益吧！ 　通過法院判決

發(fā)布于：2022-11-21

　　近年來，拖欠工資案件時有發(fā)生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者對用人單位未及時支付勞動報酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請仲裁又無門時，可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，

發(fā)布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當(dāng)?shù)厝松绮块T處理”。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬的法定義務(wù)為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發(fā)布于：2022-11-21

　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級、二級護理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　工傷保險中的人身損害賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，誤工費，護理費費，必要的伙食補助費，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費，殘疾賠償金、輔助

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規(guī)定會導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標準按照5級傷殘待遇進行計算的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發(fā)放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項，向勞動保障行政部門報告。但對于因職業(yè)病引起經(jīng)濟損失的界定，由于各國的國情不同、實踐經(jīng)驗不同故具體標準不一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 ?。ㄒ唬┮婪ū昏b定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇； ?。ǘ┞毠ぐl(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴重，不能從事原在工作崗位上，因工負傷造成重傷二級以上傷殘

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷是指勞動者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致死亡或者喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險是指國家為了保護勞動者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進社會經(jīng)濟發(fā)展，依法制定的保護勞動者生命健康的一項社會保障制度，是以《勞動法》為基礎(chǔ)的，同時根據(jù)我國社會保障體系的現(xiàn)狀制定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據(jù)《中華人民共和國社

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議是用人單位和勞動者協(xié)商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　我國《勞動法》規(guī)定，解除權(quán)是用人單位的主體對履行工作職責(zé)與勞動者發(fā)生爭議時可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設(shè)立，是處理勞動爭議的常設(shè)機構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機關(guān)仲裁機構(gòu)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)照價賠償。有本

發(fā)布于：2022-11-21

　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規(guī)定的，作出判決；對不符合本法規(guī)定的，作出裁定。人民法院經(jīng)審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調(diào)解。通過調(diào)解方式達成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當(dāng)事人一方不愿

發(fā)布于：2022-11-21