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　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發(fā)生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一次。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動紀(jì)律或者侵害勞動者合法權(quán)益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發(fā)布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　（一）勞動報酬 　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21

　　醫(yī)療費必須是經(jīng)過依法診斷、治療的，醫(yī)療費以外的費用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進行鑒定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫(yī)療費包括：門診醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。其中對于門診醫(yī)療費，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費、住院費等票據(jù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機

發(fā)布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內(nèi)提供正常的勞動。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據(jù)實際情況續(xù)訂。勞動者離職時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)氐膮^(qū)級以上

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構(gòu)由勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應(yīng)指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內(nèi)申請人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21

　　一方當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動者的合法權(quán)利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調(diào)整勞動合同。用人單位在調(diào)整勞動者工作時間時應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過民

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動的各項條件，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。因勞動合同產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權(quán)利義務(wù)進行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟

發(fā)布于：2022-11-21

　　在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動合同中的各項義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，對勞動者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發(fā)布于：2022-11-21