勞動合同雙方當(dāng)事人都存在哪些義務(wù)？
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動合同中的各項義務(wù)，嚴格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同雙方當(dāng)事人必須嚴格履行合同約定的義務(wù)，對勞動者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。當(dāng)事人未履行不符合約定則會導(dǎo)致勞動關(guān)系不能繼續(xù)履行，甚至?xí)斐蓳p害利益最大化。
因此，用人單位在用工過程中應(yīng)當(dāng)嚴格履行相關(guān)規(guī)定，履行勞動者提出的相關(guān)義務(wù)。否則如果勞動者在出現(xiàn)上述情況后不能及時向用人單位提出終止勞動合同及向相關(guān)部門提出勞動仲裁申請，那么用人單位將面臨法律責(zé)任以及賠償勞動者相應(yīng)經(jīng)濟損失。
我國現(xiàn)行的勞動合同制度對于勞動合同雙方當(dāng)事人而言，一般是基于傳統(tǒng)勞務(wù)關(guān)系或其他隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系一經(jīng)建立，雙方就必須在勞動合同中明確約定勞動合同內(nèi)容并確定雙方權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系一旦建立，雙方都應(yīng)嚴格遵守勞動合同。
對于用人單位而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)用人單位的基本情況，并對用人單位的經(jīng)營狀況做出明確而詳細的說明，勞動者應(yīng)當(dāng)明確知曉勞動合同相關(guān)規(guī)定以及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，對于與勞動合同有關(guān)權(quán)益保護以及勞動條件的約定應(yīng)注意事項要特別注意。
此外，用人單位也應(yīng)明確約定勞動者在勞動過程中出現(xiàn)違紀行為或爭議時，勞動者有權(quán)拒絕用人單位與其進行約定且用人單位不能以此要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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