試用期間被證明不符合錄用條件的如何處理？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的各項(xiàng)條件，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)合同的訂立是基于勞動(dòng)者的同意，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件以及從事勞動(dòng)的條件。另外，對(duì)于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及支付賠償金也應(yīng)當(dāng)注意并認(rèn)真審查所涉問(wèn)題處理結(jié)果及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
故對(duì)于勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)、福利待遇以及勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利以及勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位依法繼續(xù)履行或變更勞動(dòng)合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)都有義務(wù)加以遵守。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事特定勞動(dòng)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，第三十九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得安排工會(huì)和勞動(dòng)者本人從事違反法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同?！惫咀鳛橛萌藛挝槐仨毬男蟹ǘx務(wù)，不得違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不滿一年，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資5%至12%;超過(guò)兩年不滿一年，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資15%至20%;超過(guò)三年不滿一年，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資25%至40%。據(jù)此規(guī)定被告 A公司需支付違約金3萬(wàn)元和賠償金2萬(wàn)元。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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