日韩欧美久久久,国产成人a在线观看视频,免费黄色视频网站,岛国无码AV不卡一区二区

　　近兩年，因拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發(fā)的案件中，涉及人數(shù)最多的是欠薪引發(fā)的欠薪、公司克扣工資引發(fā)的欠薪、經(jīng)濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如上海某公司因經(jīng)營不善倒閉停產(chǎn)，造成工資無法發(fā)放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區(qū)人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發(fā)的法律

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數(shù)額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之

發(fā)布于：2022-11-21

　　按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應當在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發(fā)或調(diào)整工資標準。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　用人單位應在試用期內(nèi)按《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費、津貼等集體足額發(fā)給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關系的婦女、兒童等弱勢群體；支

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁。”用人單位與勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內(nèi)向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　企業(yè)職工因參加社會保險而發(fā)生的醫(yī)療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定領取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領取一次性工亡補助金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動強度，如實行國家規(guī)定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規(guī)定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規(guī)定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工或其近親屬、工會向社保經(jīng)辦機構(gòu)請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會被強制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強制執(zhí)行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動保障行政部門會同有關部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄，在工傷保險基金支付基礎上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補助金。對用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動者或者未按照規(guī)定進行健康檢查導致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權要求用人單位依照本法和相

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理后三十日內(nèi)沒有作出仲裁決定或者勞動仲裁委員會裁決被變更或者撤回的，自收到勞動爭議仲裁委員會變更或者撤回申請之日起三十日內(nèi)，對符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動者，向勞動爭議仲裁委員會書面報告受理情況。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議仲裁委員會收到勞動者報告后，應當在三十日內(nèi)作出處理決定。勞動爭議裁決的申請人：申請仲裁裁決的雙方當事人應為用人單位和勞動者

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動爭議當事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的專有機關。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會應當依照本法規(guī)定對勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議，一方當事人不履行或者不完全履行的，應當向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　雙方當事人分別提出申請的，應當提交共同委托仲裁委員會或者共同向勞動仲裁委員會提出書面裁決意見的被請求方的證明材料。共同委托仲裁委員會中的勞動者一方不能提交證明材料的，應當提供代為送達申請書。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動仲裁申請書由當事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對勞動仲裁申請表不能簽收的情況下可要求申請人先行簽收并制作調(diào)解協(xié)議書后，再向勞動仲裁委員

發(fā)布于：2022-11-21