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　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來認定其是否構(gòu)成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者依法享受養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十七條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　在職工入職后就應(yīng)該進行參保登記等事項了。如果參保人因不參加社會保險，或由于種種原因而不能參保后死亡時則不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。社保制度主要包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險四大類。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責(zé)任：勞動者是社保法律關(guān)系的當事人，其義務(wù)是參保繳費，并繳納費用。 　2、個人的義務(wù)：企業(yè)的主要法定義務(wù)是為職工繳納社會保險

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保是企業(yè)職工享受社會保障的主要方式，是維護企業(yè)和職工權(quán)益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復(fù)雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領(lǐng)取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關(guān)系，那么作為勞動者，應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？ 　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單

發(fā)布于：2022-11-21

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記事項，并將有關(guān)證明材料報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記、補辦有關(guān)手續(xù)；未及時辦理的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，由有關(guān)行政主管部門處欠繳數(shù)

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請人要求依法予以撤銷。經(jīng)審查，事實不清。仲裁委認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時，根據(jù)《社會保險法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關(guān)責(zé)令限期繳納社會保險費；

發(fā)布于：2022-11-21

　　當你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應(yīng)的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有

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　　用人單位解除勞動合同應(yīng)當在“勞動合同解除通知書”或者“勞動者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動合同的時候需要向勞動者說明違法辭退的事實以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第一項至第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導(dǎo)致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實現(xiàn)，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實施中要注意事項：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

發(fā)布于：2022-11-21

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經(jīng)濟補償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日通知用人單位，有權(quán)解除勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　但是即使協(xié)商不成也要及時的進行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當事人必須要到自己的工作所在地去進行訴訟。如果法院支持的話就要根據(jù)法律規(guī)定進行

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權(quán)拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關(guān)報案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　如果不按法定程序進行，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定；法定期限內(nèi)： 　(1)勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； 　(2)

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