用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
社保繳費(fèi)的比例由各用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇后，由用人單位按月從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。
有的用人單位以各種理由拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。”所以說(shuō)，只要用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是合法的。
而未繳納保險(xiǎn)費(fèi)被視為不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金支付能力受到影響的后果由用人單位承擔(dān)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入社會(huì)保障基金投資、經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)不得解除勞動(dòng)合同、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)部分或者全部費(fèi)用的其他情形”。
可見(jiàn)，雖然用人單位可以拒絕為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)先向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在法律上，企業(yè)必須給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于違法行為，因?yàn)槠髽I(yè)必須依法為企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如果拒不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，又不向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員違法違紀(jì)行為等情形下，社會(huì)保險(xiǎn)基金將面臨停止支付的后果。因此勞動(dòng)者也要注意：如果你與某用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，那么在不簽訂勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者必須先與單位簽訂勞動(dòng)合同或者用工合同，這樣也可以作為勞動(dòng)者向社保部門投訴的證據(jù)。
另外就是用人單位要及時(shí)為職工參加社保并依法足額繳社保費(fèi)，不要存在逾期不繳或者少繳社保情況下如果存在不足額繳費(fèi)現(xiàn)象一定要依法向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。如果用人單位不繳社?；蛘卟蛔泐~繳社保，可以通過(guò)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
需要注意的是：如果用人單位有正當(dāng)理由拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能夠足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！保ㄊ唬┥鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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