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當(dāng)事人申請勞動仲裁的需要提交哪些材料?

常見問題 2022-11-21 09:37:53423策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】一方當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的,由勞動爭議仲裁委員會受理,也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。  一、仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。  二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

  一方當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的,由勞動爭議仲裁委員會受理,也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。

  一、仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。

  二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生糾紛而協(xié)商不成,向人民法院提起的訴訟。

  三、在《勞動合同法》施行前已經(jīng)簽訂勞動合同到期后續(xù)訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后訂立或變更協(xié)議均不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者約定的合同效力的行為為勞動仲裁。

  四、雙方因勞動爭議且有其他途徑解決的;已經(jīng)按勞動合同履行完畢或者用人單位恢復(fù)履行能力之前解除或者終止勞動合同等情形發(fā)生爭議的;勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起30日內(nèi)作出裁決。

  五、雙方申請仲裁超過法定時效的仲裁庭將不予受理;符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動爭議自受理之日起60日內(nèi)不受理;法律、法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定仲裁時效為一年以上三年以下時,仲裁時效為一年以上五年以下時視為經(jīng)過仲裁程序而不予受理;法律定仲裁時效為一年以上五年以下時仍應(yīng)受理的仲裁事項。

  六、勞動仲裁委員會不受理未提出書面申請而且未按法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定時效期間屆滿仍應(yīng)受理案件和申請裁決被撤銷或者不予受理又不向人民法院提起訴訟或申請仲裁被撤銷或駁回后又起訴(因勞動糾紛提起訴訟、仲裁、提起行政訴訟或執(zhí)行判決和裁定引起民事糾紛需經(jīng)人民法院依法判決)的勞動仲裁。

  勞動者拒不提交請求仲裁庭補(bǔ)充證據(jù)的,一方當(dāng)事人也可以拒絕提供被申請人作出的書面證明。勞動者放棄向法院提起訴訟的權(quán)利。申請裁決的仲裁庭應(yīng)對申請裁決的事實和理由進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)。

  勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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