勞動者在工作中受到工傷后，應當依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享有工傷賠償?shù)臋?quán)利。然而，在實際操作中，一些用人單位或保險公司可能會利用勞動者的無知或弱勢地位，強制勞動者簽訂顯失公平的工傷賠償協(xié)議。這種情況下，勞動者應當知曉自己享有撤銷權(quán)，以保護自己的合法權(quán)益。本文上海律師將就勞動者對顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷權(quán)進行分析和探討。

　　一、工傷賠償協(xié)議的法律規(guī)定

　　《勞動合同法》《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“用人單位不得違反國家規(guī)定, 損害勞動者的合法權(quán)益; 侵犯勞動者的人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利, 勞動者有權(quán)要求用人單位承擔民事責任。”

　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，應當依法補繳；因此造成勞動者權(quán)益受到損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！?

　　《工傷保險條例》《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“工傷保險待遇的計算和支付應當根據(jù)本條例的規(guī)定, 合同約定或者政府規(guī)定的最低工資標準?！?

　　《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：“工傷保險待遇計算和支付不符合本條例和國家有關(guān)規(guī)定的，受益人有權(quán)要求核定和調(diào)整。”

　　《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國合同法》第五十條規(guī)定：“在訂立、修改、終止合同過程中，當事人應當遵循公平、公正、誠實、信用的原則?！?

　　《中華人民共和國合同法》第五十一條規(guī)定：“在合同訂立、履行過程中，當事人因違反誠實信用原則而導致?lián)p害他人合法權(quán)益的，應當承擔賠償責任?！?

　　二、勞動者享有撤銷權(quán)的法律依據(jù)

　　1.《中華人民共和國合同法》

　　《中華人民共和國合同法》第五十六條規(guī)定：“當事人因被迫簽訂勞動合同、勞務合同或者其他合同，其合同的內(nèi)容嚴重違背公序良俗的，受害人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。”

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令其改正，賠償勞動者因此遭受的損失，并可以責令用人單位支付賠償金。”

　　綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在簽訂工傷賠償協(xié)議時，如果協(xié)議內(nèi)容嚴重違背公序良俗，且造成勞動者的合法權(quán)益受到損害，那么勞動者就有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷，并可以要求用人單位賠償因此遭受的損失。

　　三、上海市法院關(guān)于勞動者撤銷工傷賠償協(xié)議案例

　　上海市第一中級人民法院曾審理過一起勞動者撤銷工傷賠償協(xié)議的案件。該案件中，勞動者在發(fā)生工傷后，保險公司強制要求其簽訂一份工傷賠償協(xié)議，協(xié)議中的工傷賠償標準明顯低于國家規(guī)定的最低工資標準。勞動者在簽訂協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)賠償標準過低，請求解除協(xié)議并重新計算工傷賠償。

　　上海市第一中級人民法院在審理中認為，保險公司強制勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，且協(xié)議內(nèi)容嚴重違背公序良俗，導致勞動者的合法權(quán)益受到損害。因此，法院支持了勞動者的訴求，判決撤銷該工傷賠償協(xié)議，并要求保險公司重新計算工傷賠償。

　　這一案例表明，勞動者在簽訂工傷賠償協(xié)議時，應當注意協(xié)議的內(nèi)容是否合法、公正、公平，并且要求協(xié)議的標準符合國家有關(guān)規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)協(xié)議存在問題，應當及時向勞動行政部門或者人民法院提出申訴，以保護自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，勞動者在簽訂工傷賠償協(xié)議時，如果協(xié)議內(nèi)容嚴重違背公序良俗，造成勞動者合法權(quán)益受到損害，那么勞動者有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷，并要求用人單位或者保險公司賠償因此遭受的損失。

　　在簽訂工傷賠償協(xié)議之前，勞動者應當充分了解自己的權(quán)利和利益，并要求協(xié)議的內(nèi)容符合國家相關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)協(xié)議存在問題，應當及時向勞動行政部門或者人民法院提出申訴，以保護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位和保險公司應當遵守國家相關(guān)規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益，加強內(nèi)部管理，防止類似問題的發(fā)生。

　　最后，作為一名專業(yè)律師，上海律師要提醒大家，勞動者的權(quán)益是受法律保護的，如果您遇到類似問題，可以向律師咨詢或向勞動行政部門或人民法院尋求幫助。同時，我們也應當加強對法律法規(guī)的學習和了解，增強自我保護意識，以維護自己的合法權(quán)益。