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  • 物業(yè)糾紛問題如何處理?上海物業(yè)糾紛律師為您解答 物業(yè)糾紛問題如何處理?上海物業(yè)糾紛律師為您解答

      上訴人東方文化酒店企業(yè)管理能力有限責(zé)任公司因物業(yè)服務(wù)管理問題糾紛一案,不服上海市黃浦區(qū)人民對于法院(2003)黃民一4022號民事法律判決,向本院提起上訴。本院依法可以組成合議庭,公開開庭審理了本案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海物業(yè)糾紛律師一起看看吧。  上訴人東方傳統(tǒng)酒店信息管理水平有限導(dǎo)致公司(以下簡稱“東方一個(gè)酒店集團(tuán)公司”)的委托代理人劉興成,被上訴人上海新紀(jì)元置業(yè)股份

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 勞動合同出現(xiàn)問題如何處理?上海勞動合同律師為您講解 勞動合同出現(xiàn)問題如何處理?上海勞動合同律師為您講解

      原審法院審理后認(rèn)為,苗自1997年起在冰箱廠工作,雙方于2006年5月就解除勞動合同進(jìn)行了協(xié)商,苗因解除勞動合同已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè),2006年7月1日,苗與電冰箱公司簽訂了為期三年(2006年7月1日至2009年6月30日)的固定期限勞動合同。  視為雙方勞動關(guān)系重新建立,苗族不符合簽訂無固

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 勞動合同糾紛該怎么解決?上海勞動合同律師來講講 勞動合同糾紛該怎么解決?上海勞動合同律師來講講

      上訴人繆某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市寶山區(qū)人民對于法院一5104號民事法律判決,向本院提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  一審法院認(rèn)定,上海第一制冷機(jī)廠有限公司(以下簡稱制冷機(jī)公司)是上海第一制冷機(jī)廠(以下簡稱制冷機(jī)廠)改制后的產(chǎn)品。1997年3月,牟在一家冰箱廠工

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 與原用人單位發(fā)生糾紛怎么辦?上海勞動糾紛律師為您解答 與原用人單位發(fā)生糾紛怎么辦?上海勞動糾紛律師為您解答

      本案中,上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí),被上訴人思八達(dá)公司管理則不同意通過支付員工加班人員工資,為此,思八達(dá)公司在原審中提供了魏某某的考勤信息記錄,記錄數(shù)據(jù)顯示2012年4月9日至2012年9月25日期間魏某某之間存在8次雙休日上下班打卡活動記錄。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。  魏某某在原審中確認(rèn)中國實(shí)行農(nóng)村電子系統(tǒng)考勤,對上述分析

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 上海勞動合同律師以案說法為您解答勞動合同相關(guān)問題 上海勞動合同律師以案說法為您解答勞動合同相關(guān)問題

      一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,支付勞動者一個(gè)月工資的兩倍。馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動關(guān)系在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施前已經(jīng)

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 勞動糾紛如何正確處理?上海勞動糾紛律師來講講 勞動糾紛如何正確處理?上海勞動糾紛律師來講講

      魏某某不服原審判決,向本院提起上訴,稱:被上訴人思八達(dá)公司發(fā)展提供的員工工作手冊、績效管理考核結(jié)果匯總及轉(zhuǎn)正申請單等關(guān)鍵審計(jì)證據(jù)均是偽造的。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。  魏某某企業(yè)提供2012年度進(jìn)行外出和出差記錄,OA辦公軟件系統(tǒng)(出差申請表單、調(diào)休申請表單、簽卡單表單、外出申請表單)打印件,證明魏某某在2012年6月至同年10月雙休日加班為調(diào)休天數(shù)

    發(fā)布于:2022-08-18

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  • 離婚后如何分割財(cái)產(chǎn)?廣州離婚財(cái)產(chǎn)糾紛律師為您講解 離婚后如何分割財(cái)產(chǎn)?廣州離婚財(cái)產(chǎn)糾紛律師為您講解

      古女士和王先生是自由戀愛,并于2009年6月結(jié)婚。2015年11月,雙方因性格差異開始談離婚。2015年12月,雙方?jīng)Q定對雙方的現(xiàn)金和股票價(jià)值進(jìn)行分離和分割。經(jīng)雙方核算,王先生一次性轉(zhuǎn)賬10萬元給顧女士作為補(bǔ)償。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州離婚財(cái)產(chǎn)糾紛律師一起看看吧。  一、相關(guān)案情  2016年5月,顧女士訴至人民法院,要求進(jìn)行離婚,并依法管理分割夫妻雙方共同提高財(cái)產(chǎn)。第一

    發(fā)布于:2022-08-17

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  • 繼母的遺產(chǎn)能繼承嗎?廣州遺產(chǎn)繼承律師為您解答 繼母的遺產(chǎn)能繼承嗎?廣州遺產(chǎn)繼承律師為您解答

      1954年,陳先生與黃太太結(jié)婚,陳先生再婚,1943年與前妻生了一個(gè)女兒。 婚后,夫婦于1957年生下女兒陳二杰,1961年生下兒子陳曉迪。 陳先生、黃太太和他們的孩子一起住在上海。陳太太一直和她的姑姑住在天津。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州遺產(chǎn)繼承律師一起看看吧。  一、案情簡介  舉證扶養(yǎng)義務(wù)關(guān)系,幫助繼女贏得一個(gè)繼母的遺產(chǎn)市場份額。  陳是中國國家美術(shù)館的退休人員,于1

    發(fā)布于:2022-08-17

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  • 廣州租房律師:租房糾紛的解決之道 廣州租房律師:租房糾紛的解決之道

      本院經(jīng)審理查明,2007年8月20日全成公司(甲方)與張某某(乙方)簽訂《上海市城市房屋進(jìn)行租賃服務(wù)合同》,全成公司將廣中路甲、乙、丙、丁號、共和新路2395弄甲-乙、丙號預(yù)測中國建筑面積為539.05平方米的房屋租賃給張某某企業(yè)經(jīng)營管理使用。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州租房律師一起看看吧。  2007年11月2日環(huán)保教育部門向全成公司核發(fā)了社會建設(shè)工程項(xiàng)目工作環(huán)境因素影響研究

    發(fā)布于:2022-08-17

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  • 什么是免租期?廣州租房律師來講講 什么是免租期?廣州租房律師來講講

      被上訴人全成公司辯稱:關(guān)于免租期的問題,租賃合同對免租期是有明確約定,即從2007年7月1日至2008年6月30日為免租期。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州租房律師一起看看吧。  免租期本身并非法律概念,而是基于合同雙方約定的商業(yè)慣例,出租人完全可以根據(jù)自身商業(yè)安排給予或者不給予免租期。上訴人已在約定的免租期內(nèi)獲得營業(yè)執(zhí)照,若雙方確需對租賃合同的免租期作出重大變更,也必須以補(bǔ)充協(xié)議

    發(fā)布于:2022-08-17

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  • 租房問題知多少?廣州租房律師為您解答 租房問題知多少?廣州租房律師為您解答

      總之,法院認(rèn)為,川城公司與張某簽訂的房屋租賃合同是當(dāng)事人自愿簽訂的,不違反法律的禁止性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)有效。依法訂立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州租房律師一起看看吧。  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。由于承租人表示不再出租有爭議的房屋,并進(jìn)行審判,雙方已就有爭議的房屋移交,法院予以解除。  原審法院作出如下判決:  一、上海泉城

    發(fā)布于:2022-08-17

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  • 遭遇交通事故怎么辦?廣州交通事故賠償律師來回答 遭遇交通事故怎么辦?廣州交通事故賠償律師來回答

      審理過程中,原告提供了加蓋上海浦東新區(qū)金陽街博山卷煙店公章的誤工證明:曹玉琴是我公司員工,平均每月收入1800元。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州交通事故賠償律師一起看看吧。  自2011年7月13日發(fā)生交通事故以來,我們已經(jīng)休了7個(gè)月的假,由于延誤費(fèi),我們已經(jīng)按規(guī)定停止支付他的工資:12600元。 原告說,該公司已被關(guān)閉,無法聯(lián)系該公司,也無法證實(shí)其延誤的證據(jù)。  上述事實(shí)包括

    發(fā)布于:2022-08-17

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