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　　法院認(rèn)為，出租人有交付完好房屋的義務(wù)，承租人則應(yīng)對(duì)房屋是否符合使用目的盡到審慎注意義務(wù)，張某某作為承租人，在簽訂租賃合同之時(shí)已打算在系爭房屋內(nèi)開設(shè)餐飲，張某某應(yīng)當(dāng)對(duì)系爭房屋是否適合開設(shè)餐飲，是否具備開設(shè)餐飲的條件、是否能通過相關(guān)行政審批盡到審慎注意義務(wù)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　張某某在簽訂租賃合同并實(shí)際經(jīng)營“皇佳御廚”餐飲后再以租賃房屋距離居民區(qū)較近

發(fā)布于：2022-08-17

　　被告中國太平洋地區(qū)保險(xiǎn)企業(yè)公司辯稱，對(duì)事故發(fā)生經(jīng)過、責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定和鑒定研究結(jié)果基本無異議。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同法律師一起看看吧。 　事發(fā)時(shí)，肇事車輛在被告太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司處投保，并在保險(xiǎn)期間內(nèi)。同意在交強(qiáng)險(xiǎn)限額管理范圍內(nèi)可以先行賠付。對(duì)醫(yī)療費(fèi)總金額無異議，但原告提供的醫(yī)療電子發(fā)票中，2011年8月2日、2012年10月27日和2012年11月2日的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票均

發(fā)布于：2022-08-17

　　2009年12月2日，張XX、黃嘉公司、泉城公司移交爭議房屋，張XX、黃嘉公司將爭議房屋交還泉城公司，評(píng)估清單中所列財(cái)產(chǎn)留在爭議房屋中。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　2010年1月25日，皇佳公司企業(yè)股東張某某、蔣某某進(jìn)行承諾以及公司通過債務(wù)已清償行為完畢，若有其他未了事宜，股東是否愿意自己承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 　2010年1月28日，上海市中國工商管理行政監(jiān)

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人雖主張全成公司基本同意免租期延長至2008年12月31日，但全成公司發(fā)展予以否認(rèn)，且上訴人提供的一系列相關(guān)證據(jù)能力不足以充分證明其上述理論主張，故應(yīng)承擔(dān)舉證工作不能的不利影響后果。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　關(guān)于高某的錄音，本院教師認(rèn)為，即使沒有錄音教學(xué)內(nèi)容是真實(shí)的，僅是高某個(gè)人與案外人之間的意見溝通交流。張某某大學(xué)生作為承租方未依約按期支付平臺(tái)租

發(fā)布于：2022-08-17

　　2009年6月，上海立信資產(chǎn)管理評(píng)估技術(shù)有限責(zé)任公司可以接受上海市高級(jí)發(fā)展人民對(duì)于法院的委托，對(duì)皇佳公司內(nèi)的房屋建筑裝飾裝修及餐飲服務(wù)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值問題進(jìn)行相關(guān)司法鑒定。經(jīng)評(píng)估，皇佳公司內(nèi)的存貨、固定資產(chǎn)和長期待攤費(fèi)用在評(píng)估基準(zhǔn)日2009年5月31日的市場研究價(jià)值為188.56萬元。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　2009年4月20日，泉城向一審

發(fā)布于：2022-08-17

　　對(duì)于一個(gè)原告的上述研究證據(jù)，被告對(duì)其真實(shí)性均無異議，并認(rèn)為370號(hào)判決未提及解除勞動(dòng)合同，被告也未承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同法律師一起看看吧。 　312號(hào)判決結(jié)果表明原告僅對(duì)970號(hào)判決中的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行認(rèn)定有爭議，對(duì)退款無異議；原告被扣劃的款項(xiàng)由原告自行選擇承擔(dān)，因?yàn)樽约阂堰^訴訟時(shí)效，且原告公司作為中國貿(mào)易商應(yīng)承擔(dān)企業(yè)適當(dāng)提高風(fēng)險(xiǎn)。 　被告向法院可以提

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對(duì)于法院一2093號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。 　上海斯偉電腦通過圖文

發(fā)布于：2022-08-17

　　李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責(zé)。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責(zé)，元祖公司也沒有明確告知李。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因?yàn)闆]有考核標(biāo)準(zhǔn)，僅憑李的自我評(píng)價(jià)也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會(huì)的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。 　勞動(dòng)合同明確約定了競業(yè)限制的補(bǔ)償。李是董事長的特別助理，掌握

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　　關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達(dá)稱其公司安排魏某某參加思八達(dá)組織的價(jià)值6萬元的培訓(xùn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。 　原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。會(huì)議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達(dá)的想法相悖。故不采納思巴達(dá)的上述

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審?fù)徶?，元祖公司發(fā)展提供一個(gè)試用期員工績效管理考評(píng)表三份，李某對(duì)證據(jù)進(jìn)行真實(shí)性均無異議。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　“試用期工作績效考核考評(píng)表（2個(gè)月）”，李某自評(píng)“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標(biāo)考評(píng)表（3個(gè)月）”，李某自評(píng)“專案調(diào)查結(jié)果評(píng)效不佳，過程以及節(jié)奏教學(xué)效率提高緩慢”。 　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司200

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)信息或者可以反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實(shí)踐證明。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。 　沒有一個(gè)證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實(shí)，而思八達(dá)公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動(dòng)合同糾紛，不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號(hào)民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個(gè)案子已經(jīng)結(jié)了。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔(dān)任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發(fā)布于：2022-08-17