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　　上海勞動糾紛律師提醒，如果員工在試用期后不能勝任工作，公司應進行培訓或調(diào)整。但是，如果公司直接終止雙方的勞動關(guān)系，理由是員工不能勝任工作，構(gòu)成非法終止勞動合同，則應向員工支付非法終止勞動合同的賠償金。員工主張在提前30天書面通知終止勞動合同之前，應支付的一個月工資沒有法律依據(jù)，也不會得到支持。 【基

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡介】 張是一名木匠，在一家樂器廠生產(chǎn)吉他。樂器廠管理不善，半年沒有給員工發(fā)工資。因為養(yǎng)家糊口，張向原單位提出辭職，要求三個月未發(fā)工資2.4萬元。 樂器公司暫時無法支付這么多錢，所以向張出具了一份借據(jù)，表明該公司欠原告2.4萬元。索

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡介】 市某街道老城區(qū)的一條街道需要改造。項目負責人方某通過招標找到A公司。經(jīng)協(xié)商，雙方于2015年4月16日簽訂了《道路輔助施工合同》，約定工程竣工后支付70%的費用。一年后，道路沒有損壞，剩余30%的費用被支付。如有違約，需支付

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案件概述】 2019年11月12日，B保險公司與王某簽訂還款協(xié)議，約定保險公司欠股12萬元，工資38966.2元。2021年5月18日，王某向某勞動仲裁委員會申請仲裁，要求B保險代理公司支付2018年10月1日至2019年11月12日的

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2020年2月18日至2021年9月30日，聶某在某保險經(jīng)濟有限公司擔任中高級管理職務，后因某保險經(jīng)濟有限公司拖欠工資，聶某申請辭職。 聶某委托律師向仲裁委員會申請收回拖欠工資和其他應有權(quán)益。請求依法判決某保險經(jīng)濟有限公司補償相應

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2017年5月2日，S服務有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動合同。2020年5月8日，王某以S服務有限公司拖欠工資和傭金為由，發(fā)出《解除勞動合同通知書》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財務部

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實際勞動，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達辭退函。后劉某因就確認勞動關(guān)系、支付工資差額、

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，勞動關(guān)系成立之后受勞動法保護，無論是員工還是個人都可以維護自己的權(quán)益。 【司法觀點】 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，上述費用由敗訴一方承擔。因此，員工應向公司支付上述費用，公司僅要求1950元，因此，員工應向公司支付證人出庭作證費用1950元。 針對X公司的申請，市中級人民法院對外

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，簽勞動合同的時候需要注意，有關(guān)工作地點變更的相關(guān)條款，以免傷害自身利益。 【基本案例】 公司與員工簽訂的勞動合同第2條規(guī)定，乙方（員工）的工作內(nèi)容與業(yè)務有關(guān)。乙方同意其工作地點包括甲方（公司）的住所、甲方投資的企業(yè)所在地、甲方或甲方投資企業(yè)的項目所在地。乙方還同意服從甲方或甲方

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，新冠疫情期間，用人單位未復工或者復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標淮的80%支付。 【

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，工作過程中要保留好工作記錄，比如群工作通知，打卡記錄，已經(jīng)休息日的群消息，以便維權(quán)。 【案例簡介】 潘在一家空氣壓縮機銷售公司工作，負責空氣壓縮機的售后維護。雙方同意月薪7000元，未簽訂勞動合同，未約定工作時間，申請人崗位無考勤管理。后來，該公司因某種原因終止了與潘的勞動關(guān)系

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，離職同意書需按自己真實情況簽字，否則難以維權(quán)。 【案情簡介】 原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動合同，約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動合同，約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標準不低于

發(fā)布于：2022-06-22