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　　仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時，根據《社會保險法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；

發(fā)布于：2022-11-21

　　當你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據勞動法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應當在“勞動合同解除通知書”或者“勞動者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動合同的時候需要向勞動者說明違法辭退的事實以及需要承擔的法律責任，以免遭受不必要的損失。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據規(guī)章制度，要求對方承擔相應法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實在《通知》中已經有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第一項至第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權益的原則被破壞甚至無法實現(xiàn)，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實施中要注意事項：首先應注意用人所辭退員工應符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

發(fā)布于：2022-11-21

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經濟補償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日通知用人單位，有權解除勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定的內容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　但是即使協(xié)商不成也要及時的進行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當事人必須要到自己的工作所在地去進行訴訟。如果法院支持的話就要根據法律規(guī)定進行

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關報案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　如果不按法定程序進行，可以向社會保險經辦機構申請工傷認定；法定期限內： 　(1)勞動者有權依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； 　(2)

發(fā)布于：2022-11-21

　　近兩年，因拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發(fā)的案件中，涉及人數(shù)最多的是欠薪引發(fā)的欠薪、公司克扣工資引發(fā)的欠薪、經濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如上海某公司因經營不善倒閉停產，造成工資無法發(fā)放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區(qū)人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發(fā)的法律

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數(shù)額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之

發(fā)布于：2022-11-21

　　按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應當在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發(fā)或調整工資標準。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　用人單位應在試用期內按《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費、津貼等集體足額發(fā)給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關系的婦女、兒童等弱勢群體；支

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁。”用人單位與勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　企業(yè)職工因參加社會保險而發(fā)生的醫(yī)療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造

發(fā)布于：2022-11-21