在決定是否接受律師事務(wù)所的工作機(jī)會(huì)時(shí)，需要考慮許多因素。薪水、福利和地點(diǎn)是衡量平衡的首要因素。但還有另一件事應(yīng)該認(rèn)真考慮——公司的文化或“感覺”。更具體地說，你在那里工作會(huì)開心嗎？這不是一個(gè)輕率的決定。廣州資深律師會(huì)在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　想想看——你每周要花 50 到 80 個(gè)小時(shí)與你的同事和主管在一起。這是你每周清醒時(shí)間的一半以上。如果您討厭周圍的每個(gè)人，那么每天早上都很難激勵(lì)自己起床去辦公室。另一方面，如果你與辦公室里的人相處融洽，那些每周工作 80 小時(shí)的工作可能不會(huì)那么糟糕。你的同事也喜歡你同樣重要。辦公室賤民沒有得到好的任務(wù)，更不用說梅子的晉升了。因此，雖然高起薪和優(yōu)越的地理位置可能很誘人，但除非您認(rèn)為自己適合公司的其他人，否則不要接受工作機(jī)會(huì)。

　　有各種各樣的公司類型，從舊的悶熱的“白鞋”公司到更悠閑的環(huán)境，除非他或她偷偷溜出辦公室參加工作面試，否則沒人穿西裝。公司的規(guī)模也可能在其文化中發(fā)揮作用。下面列出了塑造公司文化的關(guān)鍵特征。

　　規(guī)?！畲?、最負(fù)盛名的公司可能不是最適合你的環(huán)境。一般來說，公司越大，官僚主義就越多。較小的公司往往更加依賴每位員工，這意味著即使您只是第一年的員工，您也需要參與重要的項(xiàng)目。在較大的公司，如果你在圖騰柱上處于低位，你將被期望通過研究和分析來支付你的會(huì)費(fèi)，然后你才能跳入更令人興奮的工作。

　　雖然您在大公司的自主權(quán)可能較少，但您可能會(huì)得到高額報(bào)酬。這些額外的美元是有代價(jià)的，盡管較大的公司往往需要更長(zhǎng)的時(shí)間。事實(shí)上，在一些大公司里，獲得高得離譜的計(jì)費(fèi)小時(shí)數(shù)是一種榮譽(yù)的象征。你可以推斷出這對(duì)公司文化意味著什么。公司的價(jià)值高于一切，甚至心理健康。但是，您最終可能會(huì)在一家較小的公司工作同樣多的時(shí)間。當(dāng)一個(gè)大案子來了，辦公室里只有少數(shù)律師時(shí)，每個(gè)人都必須長(zhǎng)時(shí)間地努力工作才能完成工作。不同之處在于，您可能會(huì)覺得自己更多地是作為團(tuán)隊(duì)的一員工作，而不是作為大型機(jī)器中的齒輪工作。

　　當(dāng)然，一些大公司以培養(yǎng)員工為榮，甚至讓最初級(jí)的員工參與大型項(xiàng)目。此外，大公司往往有更多資源用于培訓(xùn)，因此您最終可能會(huì)至少指派一名高級(jí)律師來指導(dǎo)您。在小公司，可能不存在正式的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　不過，小公司有時(shí)看起來就像大公司，特別是如果它們是大公司的附屬辦公室。在這種情況下，大公司的文化可能會(huì)占上風(fēng)。

　　請(qǐng)記住，每家公司都有不同的文化。僅僅因?yàn)槟阍谝患掖蠊竟ぷ?，討厭被?dāng)成沒有靈魂的工人對(duì)待，那并不意味著你會(huì)在另一家大公司受到這樣的對(duì)待。相反，您喜歡在法學(xué)院畢業(yè)后就職于小公司的“實(shí)踐”環(huán)境這一事實(shí)并不意味著您將在另一家小公司擁有相同的經(jīng)驗(yàn)。不同規(guī)模的公司也會(huì)出現(xiàn)不同的機(jī)會(huì)。例如，如果您正在尋找兼職職位，您最好考慮中小型公司，而不僅僅是針對(duì)最大的組織。重要的是要確定公司文化的哪些方面對(duì)您最重要，然后尋找體現(xiàn)這些特征的公司，無論規(guī)模大小。

　　位置 - 您可能已經(jīng)決定了理想的地理位置。您可能沒有考慮過位置在決定公司文化方面所起的作用。東海岸的公司可能比西海岸的同行更保守。大城市的公司可能比小城市的公司更嚴(yán)格。紐約的公司律師事務(wù)所可能比西雅圖等地的類似律師事務(wù)所更具侵略性。

　　地理位置并不能完全決定一家公司的文化，但它確實(shí)發(fā)揮了作用。如果您喜歡波士頓市的文化和思維方式，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己與那里的律師事務(wù)所非常契合。另一方面，如果你不屑于“La-La Land”，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些“左海岸”公司對(duì)你來說太悠閑了。當(dāng)然，這些都是概括。每個(gè)大城市都有一些古板、保守、老派的律師事務(wù)所，而事務(wù)所文化并不總是反映周邊地區(qū)的文化。

　　政治/多元化——一些公司有明確的政治傾向。如果你是一個(gè)熱血沸騰的自由主義者，你可能不適合一家以共和黨杰出客戶名冊(cè)為榮的公司。在多樣性方面，幾乎每家公司都制定了非歧視政策。然而，有些公司仍然是非?！袄夏泻⒌木W(wǎng)絡(luò)”。

　　其他人則以維持多元化的勞動(dòng)力而自豪。但請(qǐng)記住，一家公司可能會(huì)通過雇傭一些不同種族的象征性成員來口頭上支持多元化。通過檢查女性、少數(shù)族裔或男女同性戀者是否受到尊重并被提升到權(quán)力位置，可以更好地衡量多樣性。

　　合伙人/合伙人比率——這個(gè)數(shù)字可以告訴你很多關(guān)于一家公司的信息。你是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的類型，決心用你出色的工作成果讓上級(jí)眼花繚亂嗎？在合伙人與合伙人比率較低的公司中，您可能會(huì)做得很好。您將與您的同事競(jìng)爭(zhēng)該合作伙伴位置，因?yàn)楹献骰锇槭歉鶕?jù)他們的表現(xiàn)選擇的。

　　但是，如果您缺乏某種競(jìng)爭(zhēng)熱情，您可能更喜歡合伙人與合伙人比例較高的律師事務(wù)所。通常，這些公司會(huì)在一定年限后以合作伙伴關(guān)系獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)的員工。工作質(zhì)量仍然受到重視，但競(jìng)爭(zhēng)沒有那么激烈。另外，請(qǐng)記住您與上級(jí)的關(guān)系。您喜歡只向一個(gè)人報(bào)告，還是希望能夠與各種合作伙伴互動(dòng)？

　　保留率 - 如果您是新員工，這一點(diǎn)最為重要。試著找出有多少初級(jí)律師在第一年或兩年內(nèi)離開公司。當(dāng)然，每家公司都會(huì)有人員流失。然而，當(dāng) 80% 或 90% 的新員工在兩年前跳槽時(shí)，這是一個(gè)非常明顯的跡象，表明該公司不會(huì)激發(fā)長(zhǎng)期忠誠(chéng)度。

　　客戶——公司的客戶名單可以為您提供有關(guān)公司文化的寶貴見解。如果一家公司擁有自成立以來的相同客戶，則可能意味著保守的前景。此外，留住這些客戶可能變得如此重要，以至于公司不會(huì)因?yàn)楹ε率ニ麄兌袚?dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。此外，如果一家公司只有幾個(gè)真正的大客戶，當(dāng)其中一個(gè)客戶破產(chǎn)或決定將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到別處時(shí)會(huì)發(fā)生什么？您可以打賭，這將對(duì)底線產(chǎn)生重大影響。

　　廣州資深律師發(fā)現(xiàn)，相比之下，擁有各種客戶并愿意接受年輕、風(fēng)險(xiǎn)更高的公司的公司可能會(huì)不那么保守，更注重增長(zhǎng)。客戶名冊(cè)可能不那么穩(wěn)定，但公司可能有更健康的底線。