光靠專業(yè)的外表不會讓你得到這份工作，但邋遢的外表肯定會損害你的機會。一些雇主表示，學(xué)生可以穿著商務(wù)休閑裝參加面試。然而，許多面試官仍然希望看到你穿著西裝。因為公司經(jīng)常派多名不同年齡和保守主義程度的面試官參加校園招聘活動，所以最好的辦法是堅持下去。接下來廣州專業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　多伊爾 McCutchen 的第一年合伙人兼招聘委員會成員 Enoch Chang 說：“做你自己。當(dāng)你試圖創(chuàng)造一個不是你自己的形象或符合公司想要的先入為主的形象時，面試官會看穿的?！痹囍x懂你的面試官，順其自然。

　　如果你的面試官從一個模糊的問題開始，比如：“那么，我能告訴你關(guān)于這家公司的什么？”與其立即進入問答環(huán)節(jié)，不如準備一個三到五分鐘的敘述，巧妙地展示你是誰以及你對公司的興趣所在。從解決問題的陳述開始，然后將其與您的故事聯(lián)系起來。

　　紐約 Kirkland & Ellis 招聘主席 John Kuehn 補充說，你可以強調(diào)“你正在撰寫論文或期刊文章的問題、來自模擬法庭的內(nèi)容，或者你在 1L 暑期實習(xí)期間遇到的法律問題。你可以在一次又一次的采訪中一遍又一遍地使用同一個故事或兩個故事，但如果你這樣做了，每次都以不同的方式呈現(xiàn)它——這將迫使你集中注意力，并幫助你避免聽起來像“腳本化”?！?

　　如果您在西雅圖長大，您將毫不費力地證明您打算返回那里。但如果你一生都在洛杉磯度過，面試官可能會懷疑你突然想去波士頓工作。哈佛法學(xué)院職業(yè)服務(wù)主任、伊利諾伊大學(xué)法學(xué)院職業(yè)服務(wù)前副院長馬克韋伯建議，如果你與目標城市完全沒有任何聯(lián)系，可以采用以下策略：“把錢投入你的嘴在哪里。參觀這座城市，如果可能的話，試著和你感興趣的公司安排簡短的會面。如果你看起來真的很想去那個城市，即使是一個休閑的假期也可以變成面試機會。公司是第一年他們培訓(xùn)你的時候就投資你。如果你不能證明你是認真的，公司不會賭那么多時間和金錢。”

　　然而，庫恩警告說，“你不希望它看起來好像你只是報名參加了相關(guān)城市進入你校園的每一家公司的面試?！贝_保您擁有一系列針對公司的特定評論——超越地域——用于回答不可避免的問題：“你為什么要報名參加這里的面試？”

　　你討厭你的民事訴訟課程嗎？他們永遠不會從你的回答中知道這一點?，F(xiàn)在不是殘酷誠實的時候。談?wù)撚幸姷氐慕淌?、有趣的主題和聰明的同學(xué)會更明智。采訪者回避任何消極態(tài)度的暗示。證明你可以在最暴風(fēng)雨的法律烏云中找到一線希望：“試著描述這段經(jīng)歷的積極之處，即使你不喜歡它。如果你和你的 1L 暑期雇主相處得不好，不要抨擊他們未來的采訪。就公司而言，明年你可能會對他們說同樣的話，”韋伯說。

　　恭喜你已經(jīng)到了這個階段。如果您進行了回電，公司通常會通過電話通知您，如果答案為否，則通過郵件通知您。

　　測試你的“適合度”的常用方法是讓你與四到六名律師面談，其中一半通常是合伙人，然后讓你與兩名初級律師共進午餐。楚警告說：“在回調(diào)期間，你必須保持你的精力、優(yōu)勢和熱情半天或一整天。這是最大的挑戰(zhàn)?！?

　　關(guān)于著裝的說明：Kirkland & Ellis 的 Kuehn 說：“現(xiàn)在許多律師事務(wù)所一直都是商務(wù)休閑裝。在我看來，在回訪面試中，穿著傳統(tǒng)商務(wù)著裝的求職者看起來很不舒服和僵硬?！彼ㄗh提前與招聘協(xié)調(diào)員確認，并根據(jù)該特定公司的著裝要求著裝。如果這家公司屬于時髦、年輕的硅谷品種，那么穿著正式的商務(wù)著裝實際上可能對你不利。

　　雖然篩選面試更多的是向公司推銷自己，但回調(diào)是一個論壇，您不僅可以炒作自己，還可以滿足您對潛在雇主的好奇心。由于回調(diào)階段的每次面試一般都在 30 分鐘左右，因此您應(yīng)該有時間談?wù)撟约汉驮儐栍嘘P(guān)公司的問題。

　　不過，請避免在您的詢問中聽起來很老套。當(dāng)面試官第 100 次聽到“告訴我你的暑期課程”時，她的回答很可能平淡無奇。相反，請考慮以不太明顯的方式提出旨在引出您想要的信息的問題。韋伯建議如下：“不要問年輕員工被賦予了多少責(zé)任（股票反應(yīng)將是‘很多’），而是詢問面試官她正在從事的當(dāng)前項目，然后詢問她如何分配或分配工作，如果它是實質(zhì)性的?！?

　　表達您對該特定公司的興趣。如果您想在夏季參加他們的公益活動，請告訴他們。如果他們有您有興趣參加的特殊訴訟訓(xùn)練營，請告訴他們。當(dāng)您表現(xiàn)出真正的興趣并且至少對您作為暑期助理想要探索的實踐領(lǐng)域或獨特的公司功能有所了解時，面試官總是會給您留下深刻的印象。

　　在您度過這一天的過程中，詢問有關(guān)培訓(xùn)、指導(dǎo)、合作伙伴聯(lián)系和任務(wù)反饋的相關(guān)問題。真正的硬核可能會詢問合伙人軌道——在公司建立合伙人的過程和時間表是什么？是否有不同的合伙人路徑（初級與高級合伙人、非股權(quán)與股權(quán)合伙人）？每年有多少人成為合伙人？還（以外交方式）詢問律師的生活方式：工作小時數(shù)、計費要求、工作量、責(zé)任級別、工作種類、報酬和士氣?！叭绻蓭熓窃摴镜臋M向[雇用]，”庫恩補充道，“請他或她將這家公司的經(jīng)驗與其他公司進行比較?！?

　　評估高級合伙人和合伙人。與他們見面后，問問自己，他們是否代表了你幾年后想成為的那種律師。還要問年輕的同事為什么選擇這家公司而不是其他喜歡的公司。理想情況下，他們會讓你了解你也在面試的許多地方。注意：如果他們抨擊其他公司，很可能他們的公司沒有達到標準；為上級機構(gòu)工作的人通常不會貶低他們的競爭對手。

　　廣州專業(yè)律師認為，如果您想了解有關(guān)公司的一些爭議，請記住兩件事。首先，如果它對你來說真的很重要，你可能應(yīng)該問一下——如果你不這樣做，你會失眠。其次，如果它對你來說不是那么重要，但你仍然想知道，那就等到你拿到offer。盡管如此，當(dāng)問這個問題時（例如，“為什么少數(shù)族裔合伙人的比例如此之低？”或“我必須為煙草公司辯護嗎？”），韋伯指出問題不是“問什么，而是如何問被問到。詢問面試官對這個主題的看法，但不要敵對或防御。專注于了解這個問題，而不是表達你的不滿。