律師事務(wù)所內(nèi)部的健康和不健康的自戀是有區(qū)別的。當(dāng)然，對自己的權(quán)利有基本的認(rèn)識是健康的。你有權(quán)不受不公平對待，你也有權(quán)為你的成就感到自豪，并告訴別人這些成就。然而，如果你沉迷于讓人們認(rèn)為你很特別，而不只是對自己的權(quán)利有意識，而不是真正關(guān)心他人的權(quán)利，那么自戀就會變得不健康。廣州資深執(zhí)業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。

　　弗吉尼亞大學(xué)的 Richard Ruth 在一篇文章“處理創(chuàng)業(yè)組織中的自戀問題”中寫道：

　　臨床和組織的當(dāng)代從業(yè)者都面臨著在咨詢我們的人中普遍存在的自戀障礙。這是一次令人不安的遭遇，因?yàn)椤词刮覀冋J(rèn)識到，我們?yōu)槔斫夂蛶椭加凶詰俨〉膫€(gè)人和組織所做的工作已經(jīng)增加了我們干預(yù)的范圍和效力，而這項(xiàng)工作的教訓(xùn)反過來又具有變革性受影響的精神分析理論——自戀有一些特殊的品質(zhì)，在分析工作時(shí)會很痛苦，這可能在很大程度上是因?yàn)樗鼈儾焕趯⒎欠治龇椒ǚ烙缘匾敕治龉ぷ鳌?

　　否認(rèn)他人（即分析師）的現(xiàn)實(shí)，迫使分析師在病人的內(nèi)心扮演一個(gè)可恨但必要的角色，這是自戀組織的人的本質(zhì)，也許，我將論證，自戀組織也是如此。戲劇，試圖使分析師失去能力或摧毀分析師，以服務(wù)于平靜地回歸自戀的自給自足，并帶著怨恨的仇恨向分析師投射一個(gè)由迫害和有毒的部分客體組成的整個(gè)內(nèi)部世界，作為第一個(gè)邁向最終的理解、健康和完整。

　　雖然這句話可能看起來過于復(fù)雜，但它確實(shí)闡明了 NES 的最后一個(gè)特征，我認(rèn)為值得考慮：擁有 NES 的律師不會面對他的弱點(diǎn)，因?yàn)檫@樣做會干擾他的自我意識。相反，質(zhì)疑 NES 律師的自我意識的機(jī)構(gòu)和個(gè)人將被視為有毒。最后一點(diǎn)，這解釋了為什么 NES 的律師可能會頻繁地調(diào)動公司，或者離開法律實(shí)踐。

　　雖然我意識到上面描繪的 NES 畫面可能看起來很極端，但重要的是要注意 NES 在表現(xiàn)最好的律師中很常見。同樣，我估計(jì)超過 10% 的主要律師事務(wù)所的第一年合伙人都有 NES，因此將有困難的職業(yè)生涯。

　　在與 NES 聯(lián)系的律師中，通常是來自廣州 3-5 所最好的法學(xué)院并且具有非凡的學(xué)術(shù)成就的歷史模式的同事。我相信你可以從上面的討論中理解，NES 實(shí)際上可以創(chuàng)造出那種在大型律師事務(wù)所工作的超級成就者。在學(xué)術(shù)環(huán)境中，律師可以選擇他們的大部分課程，可以努力工作并通過成績獲得即時(shí)反饋，并且在 NES 律師的智力足以使其能夠在如此高的學(xué)術(shù)水平上表現(xiàn)的條件下，他們很可能茁壯成長。此外，就讀法學(xué)院并成為一名強(qiáng)大的律師的目標(biāo)完全符合NES律師的幻想。

　　與年輕律師交談時(shí)，我很容易掌握 NES。NES 的律師通常認(rèn)為他應(yīng)該得到他想要的工作類型。這些律師也傾向于認(rèn)為他們非常聰明，對雇主很有價(jià)值。此外，這些類型的律師往往非常善于計(jì)算和分析大多數(shù)情況，無論他們是否占上風(fēng)。如果他們受到雇主的批評，他們可能會干脆離開。

　　作為一名招聘人員，我可以告訴你，我經(jīng)?？吹竭@種情況發(fā)生。因?yàn)槲覀児久刻於枷蜃顑?yōu)秀的律師征求電話和興趣，所以 NES 律師是我們經(jīng)常與之交談最頻繁的律師之一。以下相似之處通常定義了與我交談的 NES 的律師：

　　在開始擔(dān)任律師事務(wù)所的第一年助理之前，他們通常沒有從事過“真正的工作”；

　　他們通常在大學(xué)里表現(xiàn)非常出色，并就讀于排名前 10 的法學(xué)院（事實(shí)上，NES 似乎更有可能這個(gè)人就讀的法學(xué)院越好）；

　　他們通常來自受保護(hù)的上層中產(chǎn)階級背景，或者他們的父母是學(xué)者；和，

　　他們通常認(rèn)為自己比與他們一起工作的人更聰明。

　　從本質(zhì)上講，如果不是長期受到學(xué)校、父母和其他人的庇護(hù)，NES 的律師可能永遠(yuǎn)不會成為一家有聲望的律師事務(wù)所。人為的學(xué)術(shù)環(huán)境，特權(quán)的家庭環(huán)境，來自學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的積極反饋，其中社會動態(tài)沒有像學(xué)術(shù)力量那樣強(qiáng)調(diào)，以及缺乏先前的工作經(jīng)驗(yàn)，所有這些都有助于孤立 NES 律師并允許他們的病情在缺席的情況下增長一個(gè)“真實(shí)”的環(huán)境。雖然我是第一個(gè)認(rèn)為律師事務(wù)所不一定是“真實(shí)”環(huán)境的人，但它比學(xué)?；蛑猩想A層的成長環(huán)境更真實(shí)。

　　NES 在律師事務(wù)所內(nèi)部的問題在于，擁有它的律師是為自己服務(wù)的。在大多數(shù)情況下，成為律師事務(wù)所的合伙人不會很快帶來巨大的榮耀、財(cái)富或名望。相反，你被雇用來努力工作并為公司賺錢。在你最初的 10 到 15 年里，幾乎沒有機(jī)會獲得持續(xù)的積極反饋和 NES 律師所擁有的那種保證。

　　此外，這種人格類型并不總是非常適合法律實(shí)踐，因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，律師應(yīng)該專注于客戶的需求。作為一名員工，您需要關(guān)注您所服務(wù)的合作伙伴以及您所從事工作的客戶的需求。

　　當(dāng)然，具有諷刺意味的是，由于在他們進(jìn)入律師事務(wù)所之前存在孤立主義因素，法律環(huán)境非常適合引入 NES 的年輕律師。這些律師在律師事務(wù)所里從不快樂，他們工作的合伙人常常對他們的行為感到震驚，而他們最初與之共事的同事往往不知道是害怕 NES 律師，還是只是怨恨他們。

　　NES 律師通常會發(fā)生的情況是，他們不能很好地接受所有新律師對其工作成果的最初批評。他們不能很好地接受命令，也不明白為什么其他同事被認(rèn)為是他們的同齡人。這些同事通常會很快離開法律，幻想在與他們最初離開法學(xué)院時(shí)不同的工作環(huán)境中取得成就?；蛘?，他們可能會在公司之間切換幾年。有些人創(chuàng)辦了自己的律師事務(wù)所。一些人堅(jiān)持下去并“變得更好”。

　　這個(gè)話題的嚴(yán)重性比我說的要嚴(yán)重得多。雖然這個(gè)話題在法律界還沒有被探索過，但它是非常真實(shí)的，并且影響了無數(shù)律師——尤其是那些從法學(xué)院出來的在紙上看起來最強(qiáng)大的律師。

　　我不假裝知道答案。當(dāng)然，無法在自己和他人之間找到平衡是一種嚴(yán)重的情況。認(rèn)識到此類問題的存在可能是第一步。那么，第二步就是通過尋求幫助來糾正問題。然而，這種情況的整個(gè)問題是，那些需要幫助的人也很可能永遠(yuǎn)不會承認(rèn)他們有這種情況。

　　廣州資深執(zhí)業(yè)律師觀察到，如果你讀完了這篇文章，你很可能沒有 NES，因?yàn)槿绻阕x了，你就不會通過閱讀這篇文章來面對它。你會在幾段前停下來。但是，您應(yīng)該了解的是，與您合作的擁有 NES 的律師可能會面臨失敗的危險(xiǎn)碰撞過程。如果 NES 律師沒有在您的組織內(nèi)失敗，那么如果您與他們合作，他們很有可能會對您產(chǎn)生負(fù)面影響。