律師的就業(yè)障礙有哪些？上海企業(yè)法律顧問(wèn)告訴你
我們不是我們自己偏見的準(zhǔn)確衡量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)洛林韋伯的說(shuō)法。出于這個(gè)原因，Altman Weil, Inc.發(fā)現(xiàn)許多組織確實(shí)在文化多樣性培訓(xùn)方面尋求外部幫助。然而，對(duì)多樣性的真正承諾超越了意識(shí)。促進(jìn)各級(jí)協(xié)作和對(duì)話的文化能力至關(guān)重要。上海企業(yè)法律顧問(wèn)帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來(lái)幫助。
通常重要的因素不是人們知道什么，而是他們?cè)敢鈱W(xué)習(xí)什么。領(lǐng)導(dǎo)者的選擇和發(fā)展、沖突的解決、員工的選擇和發(fā)展、反饋結(jié)構(gòu)、創(chuàng)造性薪酬計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施以及知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的共享都在應(yīng)對(duì)多元化挑戰(zhàn)方面發(fā)揮著重要作用。
威爾遜、埃爾澤、莫斯科維茨、愛德曼和迪克邁阿密辦事處的合伙人羅賓泰勒西蒙斯希望盡早開始解決少數(shù)族裔合伙人持續(xù)稀缺的問(wèn)題。
她開始定期與邁阿密市區(qū)一所高中的年輕女性會(huì)面。?我鼓勵(lì)他們思考法律職業(yè)的職業(yè)生涯，并從我自己的生活經(jīng)歷告訴他們進(jìn)入法學(xué)院并在法學(xué)院取得成功需要什么。她還為他們提供了效仿的榜樣。
密歇根州大急流城的律師事務(wù)所共同努力減少法律界的就業(yè)障礙。根據(jù)大急流城 Smith Haughey Rice & Roegge 事務(wù)所的合伙人 Dale Ann Iverson 的說(shuō)法，該地區(qū)的公司發(fā)現(xiàn)，只要他們單獨(dú)接觸，就很難識(shí)別和招募少數(shù)族裔律師。
作為回應(yīng)，六家公司根據(jù)哥倫布俄亥俄州律師協(xié)會(huì)計(jì)劃為一年級(jí)法律學(xué)生啟動(dòng)了見習(xí)計(jì)劃。這些公司與該市的弗洛伊德斯金納律師協(xié)會(huì)（當(dāng)?shù)氐纳贁?shù)族裔律師組織）合作，以便弗洛伊德斯金納成員對(duì)職員進(jìn)行采訪、選擇和隨機(jī)分配到參與的公司。自七年前該計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái)，其他公司和公共部門雇主也參與了該計(jì)劃。企業(yè)雇主還通過(guò)雇用他們最初受雇的律師事務(wù)所的一些文員來(lái)分享該計(jì)劃的成功。
大急流城律師協(xié)會(huì)通過(guò)采用其第一個(gè)多元化戰(zhàn)略計(jì)劃，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到集體努力解決多元化問(wèn)題的重要性。
根據(jù) Dale Ann 的說(shuō)法，律師協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員將在計(jì)劃期間負(fù)責(zé)在旨在吸引少數(shù)族裔律師到大急流城的各種計(jì)劃上取得明確進(jìn)展，并加強(qiáng)協(xié)會(huì)招聘、采購(gòu)和其他活動(dòng)的多樣性。該計(jì)劃側(cè)重于該地區(qū)的合法雇主無(wú)法自行完成的活動(dòng)，例如法學(xué)院和高中學(xué)生的區(qū)域招聘會(huì)。
上海企業(yè)法律顧問(wèn)在調(diào)查中了解到，許多組織的公司法部門也參與了這些舉措。法律界越來(lái)越認(rèn)識(shí)到關(guān)注多樣性不僅僅是一種學(xué)術(shù)追求。這是一項(xiàng)切實(shí)可行的商業(yè)戰(zhàn)略，反映了我們?nèi)蛏鐣?huì)不斷變化的形象和我們的經(jīng)濟(jì)相互依存關(guān)系。競(jìng)標(biāo)，合作？關(guān)系、文化能力和法律界的具體合作行動(dòng)都是應(yīng)對(duì)多樣性挑戰(zhàn)的積極方式。
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