勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的程序是什么？
員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付員工工傷保險(xiǎn)待遇。員工與公司之間因工資支付發(fā)生糾紛，應(yīng)向人民法院起訴請(qǐng)求判令公司支付工傷保險(xiǎn)待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?
因工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其近親屬或工會(huì)組織請(qǐng)求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。
1.申請(qǐng)：工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
2.受理：對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)當(dāng)受理并予以受理。
3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以書面形式委托工傷保險(xiǎn)行政部門初審。初審應(yīng)當(dāng)提交工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織的委托材料（包括證明材料）。
4.行政審核：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷保險(xiǎn)行政處罰的期限為：工傷事故發(fā)生之日起五年內(nèi)；不超過十二個(gè)月；但是，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
6.工傷認(rèn)定決定：對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出勞動(dòng)用工決定或者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后作出工傷認(rèn)定結(jié)論；未重新作出勞動(dòng)用工決定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的職工有權(quán)提出工傷確認(rèn)申請(qǐng)。
7.工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織不服工傷認(rèn)定處理決定的可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
8.復(fù)議結(jié)果：復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為決定不當(dāng)、依法不能維持或者撤銷該決定者，復(fù)議結(jié)果為最終決定。
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