關于離職員工的補償都有哪些？
在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產(chǎn)生糾紛，導致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關系，才能夠有效地解決這個問題呢？當然是勞動合同關系了。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
從立法本意看，經(jīng)濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬?！缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照該條款規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位職責有困難等的，應當按照該條款規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。
由此可見，經(jīng)濟補償金是一種特殊的民事責任法律關系，應當由用人單位承擔。用人單位也應當在書面通知中寫明經(jīng)濟補償金的數(shù)額等具體事項。實踐中還有一些地區(qū)對經(jīng)濟補償金的數(shù)額有不同標準、不同要求的情形。例如：北京市規(guī)定：
?、俑鶕?jù)用人單位所提供勞動的性質(zhì)不同（包含派遣或短期派遣）劃分不同經(jīng)濟補償金數(shù)額；
?、谟捎谟萌藛挝淮嬖诙囗椷`法行為導致經(jīng)濟補償金數(shù)額不同；
?、劢?jīng)濟補償金數(shù)額可以依據(jù)用人單位所提供勞動種類不同來確定……等情況導致對經(jīng)濟補償金標準的具體規(guī)定有不同理解和適用結果；
?、苋绻摻?jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位工作以來所創(chuàng)造的合法收入來計算。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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