上海勞動律師：加班費的基數(shù)及算法
上海勞動律師淺談加班費的相關(guān)規(guī)定。
加班費的基數(shù)又該如何確定?
勞動合同中對加班費有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的加班費規(guī)定。在詳細(xì)折算時，勞動者還需要懂得相應(yīng)的規(guī)定。正常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。
計算要領(lǐng)為：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×200％×加班天數(shù)。
分類計算
肯定了加班費的計較基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情形，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、規(guī)范工時制度的加班費計算。
根據(jù)勞動部《對于印發(fā)＜費領(lǐng)取暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（1）用人單元依法部署勞動者在日法定規(guī)范工作時候之外延伸工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資;
?。?）用人單元依法部署勞動者在休息日工作，而又及時補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資;
?。?）用人單元依法部署勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時費標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
2、綜合計較工時制度的加班費計算。
根據(jù)勞動部《對于企業(yè)實施不準(zhǔn)時工作制和綜合計較工時工作制的審批設(shè)施》和《對于職工工作時候無關(guān)題目的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)同意實施綜合計較工時工作制的 企業(yè)，在綜合計較周期內(nèi)的總實踐工作時候不該跨越總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法 定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不準(zhǔn)時工時制度的加班費的計算。
普通情況下，經(jīng)同意實施不準(zhǔn)時工作制的企業(yè)不需要領(lǐng)取加班費。然則應(yīng)該注重，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費。
4、實施計件費制度的加班費計算。
實施計件費的勞動者，在實現(xiàn)計件定額使命后，由用人單元部署延伸工作時候的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。如有相關(guān)法律問題，可以在線咨詢上海勞動律師。
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