上海勞動(dòng)律師：加班費(fèi)的基數(shù)及算法
上海勞動(dòng)律師淺談加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。
加班費(fèi)的基數(shù)又該如何確定?
勞動(dòng)合同中對(duì)加班費(fèi)有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)規(guī)定。在詳細(xì)折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要懂得相應(yīng)的規(guī)定。正常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64 小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計(jì)算要領(lǐng)為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200％×加班天數(shù)。
分類計(jì)算
肯定了加班費(fèi)的計(jì)較基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情形，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、規(guī)范工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)于印發(fā)＜費(fèi)領(lǐng)取暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?。?）用人單元依法部署勞動(dòng)者在日法定規(guī)范工作時(shí)候之外延伸工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資;
?。?）用人單元依法部署勞動(dòng)者在休息日工作，而又及時(shí)補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資;
?。?）用人單元依法部署勞動(dòng)者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)較工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)于企業(yè)實(shí)施不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜合計(jì)較工時(shí)工作制的審批設(shè)施》和《對(duì)于職工工作時(shí)候無關(guān)題目的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)同意實(shí)施綜合計(jì)較工時(shí)工作制的 企業(yè)，在綜合計(jì)較周期內(nèi)的總實(shí)踐工作時(shí)候不該跨越總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法 定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
普通情況下，經(jīng)同意實(shí)施不準(zhǔn)時(shí)工作制的企業(yè)不需要領(lǐng)取加班費(fèi)。然則應(yīng)該注重，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。
4、實(shí)施計(jì)件費(fèi)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)施計(jì)件費(fèi)的勞動(dòng)者，在實(shí)現(xiàn)計(jì)件定額使命后，由用人單元部署延伸工作時(shí)候的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。如有相關(guān)法律問題，可以在線咨詢上海勞動(dòng)律師。
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