基本案情

　　鄧某將其位于郴州高鐵西站附近的安置房以包工不包材的方式承包給張某勝。雙方口頭約定張某勝提供技術、人工、設備、模板、架子等，鄧某提供建筑材料。

　　張某勝在施工過程中將房屋地面混凝土澆筑工程分包給徐某芽，雙方口頭約定徐某芽提供人員、機器、鄧小某提供混凝土材料。

　　徐某芽請李某某等人一起從事混凝土澆筑作業(yè)，同意澆筑一層付給李某某等150元。

　　2021年3月19日，李某在澆筑第三層水泥的過程中，手推車從凸臺（未完成外墻）旁的三腳架下彎下腰時，連人和手推車不慎從三層墜落到地面，造成李某受傷。

　　事發(fā)時，張某勝，鄧小某不在場。張某勝在施工過程中沒有在房屋周圍設置防護網(wǎng)、防護架。

　　受傷的李某某將鄧小某、張某勝、徐某芽起訴法院，要求賠償各類損失43萬余元。
 

　　關系揭曉。

　　1、被告鄧小某將涉案房屋以承包方式發(fā)包給被告張某勝，被告鄧小某與被告張某勝屬于承包關系。

　　2、被告許某芽從被告張某勝處承接了涉案房屋樓面的水泥板澆筑業(yè)務，被告許某芽與被告張某勝也屬于承包關系。

　　3、被告徐某某聘請原告李某從事房屋水泥板澆筑作業(yè)，被告徐某某與原告李某某形成勞動關系。
 

　　法院判決。

　　郴州市北湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：

　　作為一個具有完全民事行為能力的人，原告李某應該有安全意識。作業(yè)時，應預見手推車從三樓平臺旁的三腳架下彎腰有危險，但手推車仍通過。原告有過錯，應承擔30%的責任。

　　事發(fā)當天，原告多次從平臺旁的三腳架下推車經(jīng)過。被告許未履行提醒義務和安全防范義務，應承擔30%的賠償責任。

　　被告張某勝將涉案房屋樓面的水泥板澆筑業(yè)務承包給不具備施工資質(zhì)的被告許某芽，施工過程中安全措施不力。被告張某勝應承擔30%的賠償責任。

　　被告鄧小某將涉案房屋承包給不具備建設工程施工資質(zhì)的被告張某勝。他沒有履行提醒施工過程中安全隱患的義務。被告鄧小某對任命有一定過錯，應承擔10%的賠償責任。
 

       律師解析

　　勞動關系、勞務關系、承攬關系的區(qū)別

　　1、概念不同

　　勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。

　　勞務關系是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并支付約定的報酬而形成的權(quán)利義務關系。

　　承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關系。

　　2、雙方當事人之間是否存在人身支配與服從管理關系不同

　　勞動關系要求用人單位須有用工資格，勞動力的提供者具有勞動資格，勞動者屬于用人單位的一員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，雙方除存在財產(chǎn)關系外，還存在管理與被管理的隸屬關系。

　　勞務關系的雙方只需具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格，提供勞務者要受接受勞務者的安排、管理，但雙方只存在財產(chǎn)關系，不存在隸屬關系。

　　承攬關系中雙方當事人的地位是平等的，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，不受定作人的管理，與定作人之間不存在支配與服從的關系。

　　3、取得的報酬不同

　　勞動關系中勞動者除按時取得工資報酬外，還享受社保、住房公積金、職業(yè)年金等待遇。

　　勞務關系中勞動者所獲報酬僅是勞動力的價值，勞動者并不享受社保、住房公積金、職業(yè)年金等待遇。

　　承攬關系中的報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術方面的價值，以及一定的利潤。

　　4、勞動過程中致人損害或者自己受到傷害的責任承擔不同

　　勞動關系中勞動者在勞動過程造成他人損害，上海工程糾紛律師根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，由用人單位承擔侵權(quán)責任；勞動者自己受到傷害，勞動者根據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》等相關規(guī)定享受工傷待遇。

       相關法規(guī)

　　《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

　　勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

　　《社會保險法》第三十六條規(guī)定：職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

　　勞務關系中提供勞務者在勞動過程中造成他人損害或者自己受到傷害，提供勞務者和接受勞務者根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定承擔責任。

　　《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

　　承攬關系中承攬人在完成工作過程中造成他人損害或者自己受到傷害，承攬人和定作人根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條的規(guī)定承擔責任。

　　《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條規(guī)定：承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。上海工程糾紛律師

 

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