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　　上海離婚律師事務(wù)所律師，我給我女兒咨詢離婚問題，我女兒他老公結(jié)婚，我家一分錢沒有出，因?yàn)樗瞎巧祥T女婿。男方結(jié)婚花了14W多，收到的彩禮我們也沒有給男方。因?yàn)檫@14W我們給女兒還債了！目前我女兒還欠高利貸十幾萬(wàn)，不知道在欠債的情況下！我女兒能不能爭(zhēng)奪到撫養(yǎng)權(quán)！

發(fā)布于：2022-08-08

　　咨詢上海離婚糾紛起訴網(wǎng)律師我們的婚姻真的沒辦法挽救，如何讓妻子同意離婚，或者是在妻子不同意的情況下提出離婚？如果是單純的協(xié)議離婚，那么如何讓對(duì)方同意離婚，這是兩個(gè)人的事情，別人無(wú)法插手處理。如果是訴訟離婚最關(guān)鍵的是證明夫妻感情確已破裂。

發(fā)布于：2022-08-07

　　有朋友問：客戶拖欠服務(wù)費(fèi)，想去起訴。第一次是簽署了合同的，約定了中介幫忙操作，讓銀行發(fā)放多少貸款金額，客戶要支付給中介多少比例的傭金。第二次客戶想要對(duì)該筆借款申請(qǐng)延長(zhǎng)還款期限。又讓中介幫忙辦事?？陬^約定了多少比例的傭金。第二次事情也辦成了，但是客戶不付傭金。能否在第一次合同后面改一下，加句話或者加個(gè)數(shù)字，把第二次的傭金比例加上去。

發(fā)布于：2022-08-03

　　最近接到朋友提問，自己要對(duì)外借錢出去收利息，放款出去的錢，有一部分是自己的，一部分是自己女朋友的，在女朋友要求下，全額都用女朋友的名義，跟對(duì)方簽署了借條。問起訴有影響嗎，以誰(shuí)作為原告？債權(quán)也是一種資產(chǎn)，借條寫名字，跟房產(chǎn)證寫名字一樣，可以理解。建議的方式：把兩個(gè)人各自對(duì)外借出去的金額，分開來(lái)寫借條，跟各自的實(shí)際出借的金額相對(duì)應(yīng)。

發(fā)布于：2022-08-03

　　勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，勞動(dòng)者能否提出自己想提前離職？比方說(shuō)勞動(dòng)合同簽了要從2021年9月1號(hào)工作到2024年9月1號(hào)的，結(jié)果到了2022年3月自己就不想干了，能提前辭職走人嗎，有法律上的違約問題嗎？這個(gè)問題，通常來(lái)說(shuō)，答案是否。也就是勞動(dòng)者想走人，提前30天說(shuō)下就行了。不存在跟房屋租賃那樣的提前退租違約。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

發(fā)布于：2022-07-29

　　上班時(shí)間公司要求提前15分鐘到要開早會(huì)，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時(shí)到崗，否則視為遲到合理嗎？ 　　在這里上上海勞動(dòng)法律師解答到，無(wú)論上述問題是否是用人單位明文規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度都要要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動(dòng)者只能被迫接受，顯然有失合理性。

發(fā)布于：2022-07-27

　　我和一個(gè)公司簽訂了5.5-8.4的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是因?yàn)槲抑型菊夜ぷ餍枰崆半x職，于是他們給我開具了實(shí)習(xí)證明（5.5-7.15，蓋了公章）和離職確認(rèn)單（有公司內(nèi)部人員簽字）。我把這些材料提交給我的新公司，我的新公司的律師認(rèn)為，沒有解約協(xié)議/實(shí)習(xí)終止函無(wú)法證明我已經(jīng)和前公司解除實(shí)習(xí)關(guān)系。

發(fā)布于：2022-07-20

　　答案：不會(huì)的。 分居（別居）滿2年在我國(guó)只是判斷夫妻感情破裂的一種方式，只要不經(jīng)過法定的離婚手續(xù)，雙方的婚姻關(guān)系還繼續(xù)存續(xù)，如果此時(shí)任何一方與第三方結(jié)婚的，即構(gòu)成重婚罪。需要提醒注意的是，離婚訴訟中想讓法院判決離婚，僅僅搜集分居滿兩年的證據(jù)是不夠的，同時(shí)還要注意搜集夫妻分居的原因是由于感情不和造成的證據(jù)，往往后一種證明較難。因?yàn)榉梢?guī)定適用感情不和分居滿兩年判決離婚時(shí)，法院應(yīng)查明分居的原因是由于夫妻感情不和造成的，而不是因工作、學(xué)習(xí)等原因?qū)е碌膬傻胤志?，以及因住房問題造成的夫妻不能同室而居。

發(fā)布于：2022-07-19

　　一般對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言，主張二倍工資差額補(bǔ)償，是在員工離職之后。那么勞務(wù)糾紛關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性這種說(shuō)法是否準(zhǔn)確呢？ 　　一般答案是確定的：如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)員工離職超過一年，那么員工就不能主張“二倍工資”差額補(bǔ)償。

發(fā)布于：2022-07-05

　　1.無(wú)效的合同管理或者被撤銷的合同從該合同訂立時(shí)起就沒有相關(guān)法律約束力。如果是合同部分無(wú)效，而無(wú)效部分又不影響以及其他重要部分效力的，其他公司部分問題仍然可以有效。2.合同部分履行并確認(rèn)無(wú)效或者撤銷的，返還對(duì)方取得的財(cái)產(chǎn)；或者不必要的，不予補(bǔ)償。過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此而遭受的損失。雙方如有過錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

發(fā)布于：2022-06-21

發(fā)布于：2022-06-08

發(fā)布于：2022-06-02