請問下上海勞動法律師廠每天要求提前半小時去做早操 開早會 不去記警告合法嗎
上班時間公司要求提前15分鐘到要開早會，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時到崗，否則視為遲到合理嗎？
在這里上上海勞動法律師解答到，無論上述問題是否是用人單位明文規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度都要要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性。
這種用放大鏡看待勞動者違紀情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結果、加重了勞動者的違紀責任。因此，這種規(guī)章制度是不合理的。
企業(yè)在制訂規(guī)章制度時，如果不是直接對員工的遲到、早退的行為進行放大，而是將遲到與早退的行為進行違紀次數(shù)的累計轉化，并以違紀次數(shù)為標準規(guī)定違紀解除的條件，如制度規(guī)定“員工半年內累計10次及以上遲到、早退30分鐘以內的，屬于嚴重違紀，公司有權與員工解除勞動合同”。這樣則符合業(yè)內的普遍判斷標準，屬于合理的規(guī)章制度。
通過上海勞動法律師的針對以上問題的解答，我們可以更準確的了解到，公司規(guī)章制度是否合理取決于兩個重要因素，一個是是否是全員或者工會通過，另一個則是要看是否是在法律允許的范圍內。如果制定的制度不平等，那么肯定是不行的。
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