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　　精神損害賠償是指因侵權(quán)行為而造成精神損害的，受害人有權(quán)要求賠償。因?yàn)榘徇w而受到精神損害時(shí)往往是精神受到刺激，產(chǎn)生精神痛苦的，受害人可以要求精神損害賠償。如果賠償數(shù)額過低，受害人沒有實(shí)際受到的傷害會(huì)很大。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。 　那么在這一方面我們應(yīng)該注意哪些呢？首先應(yīng)該選擇好合適的賠償項(xiàng)目。一般來說，精神損害賠償可分為兩種：一種是精神損害賠償，是賠償精神損害撫慰金；另外一

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)在調(diào)查摸底和補(bǔ)償決定公告之日起十日內(nèi)，根據(jù)被征房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格，按照房屋征收補(bǔ)償方案評(píng)估確定所需搬遷費(fèi)，所需供地?cái)?shù)額，并與房屋征收范圍內(nèi)被征收房屋和被征收人協(xié)商確定。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。 　對(duì)協(xié)商不成的，通過多數(shù)決定，確定獎(jiǎng)勵(lì)措施，也可以由被征收人按照簽約價(jià)值或者優(yōu)惠條件搬遷。在法定期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議或

發(fā)布于：2022-11-22

　　其中省、自治區(qū)、直轄市制定具體辦法；設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況制定臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)是指在征收土地或者房屋時(shí)對(duì)于被征收房屋沒有及時(shí)安置而給予的補(bǔ)助費(fèi)，期限一般為六個(gè)月至一年不等。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。 　由市、縣級(jí)人民政府制定。對(duì)非住宅房屋被征收人實(shí)行貨幣補(bǔ)償以后房屋征收中出現(xiàn)房屋補(bǔ)償與搬遷費(fèi)用補(bǔ)償分離了。在補(bǔ)償中應(yīng)該考慮到相關(guān)方有

發(fā)布于：2022-11-22

　　搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財(cái)產(chǎn)損失的情況下，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。一般賠償應(yīng)當(dāng)以“財(cái)產(chǎn)損失”作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行合理賠償。這里所指主要是財(cái)產(chǎn)損失賠償。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。 　當(dāng)事人在搬遷過程中遭受的損失可以依據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條規(guī)定請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應(yīng)當(dāng)包含因搬遷所支出的合理費(fèi)用以彌補(bǔ)其損失。需要注意的是，搬遷損失

發(fā)布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動(dòng)合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　還有一部分人因?yàn)闊o法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但

發(fā)布于：2022-11-21

　　在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，除國家另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人繳納部分。 　單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)以人民幣職工工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司無正當(dāng)理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　事情的經(jīng)過是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年

發(fā)布于：2022-11-21