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　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時(shí)當(dāng)事人一方不愿

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當(dāng)事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對受理的勞動爭議案件實(shí)行“兩審終審”制。即民事案

發(fā)布于：2022-11-21

　　在被申請人提交補(bǔ)正材料期滿或未收到書面通知后兩個(gè)月內(nèi)又向仲裁委員會補(bǔ)交有關(guān)材料、申請不予受理或者駁回書面請求后，仍需補(bǔ)充證據(jù)或提出新證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)將在15日內(nèi)對申請作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　(1)申請書，包括案件的事實(shí)和證據(jù)、請求和理由。申請書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：案件的基本情況和申請仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止，或者勞動者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進(jìn)行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因?yàn)橐恍┦虑楫a(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個(gè)問題呢？當(dāng)然是勞動合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進(jìn)行的補(bǔ)償，不包括勞動者在工作期間的勞動報(bào)酬?！缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定需要認(rèn)定工傷的情形。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　從行政管理角度來看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷前，發(fā)生事故傷害應(yīng)當(dāng)以工作時(shí)間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時(shí)已經(jīng)死亡的、并不存在此種情況。這一點(diǎn)在勞動爭議中比較適用。 　《最高人民法院關(guān)

發(fā)布于：2022-11-18

　　在實(shí)際生活中，法律并沒有對如何認(rèn)定工傷有明確的規(guī)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)主要包括社會保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)金兩部分。”今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時(shí)，其原在用人單位工作期間

發(fā)布于：2022-11-18

　　一般情況下，對于勞動者的維權(quán)方式主要有四種：勞動仲裁、調(diào)解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請?jiān)賹徎蛳蛉嗣穹ㄔ荷暾堉付ü茌?。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　勞動仲裁是勞動者維權(quán)的重要途徑，也是我國勞動爭議調(diào)解組織發(fā)揮作用的重要途徑；法院在審理勞動爭議案件時(shí)，對于勞動者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面審理。在本案中

發(fā)布于：2022-11-18

　　工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工

發(fā)布于：2022-11-18