用人單位對勞動者未依法簽訂書面勞動合同的責(zé)任是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另外有一些地方性政策對勞動者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求予以支持。
《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?1條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同而給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是指用人單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位如果與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果用人單位違反了本法規(guī)定，或解除勞動合同后沒有按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金而造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)不能因沒有書面勞動合同而不承擔(dān)責(zé)任。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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