勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文書(shū)，是用人單位與勞動(dòng)者之間最基本的權(quán)利和義務(wù)的約定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將圍繞勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況，探討其是否適用《合同法》有關(guān)欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定。

　　一、勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以虛假的事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況等方式欺騙用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同的情況。例如，勞動(dòng)者可能偽造證件、虛構(gòu)工作經(jīng)歷、隱瞞健康狀況等方式欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于用人單位而言，被勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)給用人單位帶來(lái)?yè)p失和風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)者不能勝任工作、對(duì)工作缺乏熱情、對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)等問(wèn)題。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的招聘、考核、培訓(xùn)和管理，以提高用人風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

　　二、欺詐合同撤銷權(quán)的概念和規(guī)定

　　《合同法》第52條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，明知對(duì)方系出于對(duì)合同標(biāo)的的重要事項(xiàng)所作虛假陳述或者故意隱瞞真實(shí)情況，且該虛假陳述或者隱瞞事實(shí)已經(jīng)影響到合同的訂立或者內(nèi)容，受到損害的當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同?！痹撘?guī)定明確規(guī)定了欺詐合同撤銷權(quán)的行使條件和方式。

　　欺詐合同撤銷權(quán)是被欺詐方在合同訂立時(shí)，對(duì)方作出虛假陳述或者故意隱瞞真實(shí)情況，從而導(dǎo)致自己受到損害的情況下，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同的權(quán)利。當(dāng)欺詐合同被撤銷后，雙方的權(quán)利和義務(wù)自始不存在，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)退回各自所得，恢復(fù)原狀。

　　欺詐合同撤銷權(quán)的行使期間，按照《合同法》第53條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自欺詐行為被發(fā)現(xiàn)之日起一年內(nèi)行使，但是受欺詐方受到暴力、威脅或者侵害人身自由的情況下，撤銷權(quán)的行使期間為三年。此外，欺詐行為被發(fā)現(xiàn)之日的計(jì)算方法，以誠(chéng)信合理的方式合理推定。

　　三、勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同是否適用欺詐合同撤銷權(quán)

　　在勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否可以行使欺詐合同撤銷權(quán)呢？這個(gè)問(wèn)題涉及到《合同法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的適用問(wèn)題。

　　根據(jù)《合同法》第52條的規(guī)定，欺詐合同撤銷權(quán)的行使條件包括：（1）虛假陳述或者故意隱瞞真實(shí)情況已經(jīng)影響到合同的訂立或者內(nèi)容；（2）受到損害的當(dāng)事人明知對(duì)方作出虛假陳述或者故意隱瞞真實(shí)情況，仍然訂立合同。

　　從上述條件來(lái)看，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況符合欺詐合同撤銷權(quán)的行使條件。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者以虛假的事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況等方式欺騙用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中受到損害。另外，由于用人單位在招聘、考核等環(huán)節(jié)上往往難以全面了解勞動(dòng)者的真實(shí)情況，因此，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況很容易被視為欺詐合同。

　　然而，需要指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則?！痹诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂合同。

　　因此，在勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未能盡到應(yīng)有的審查義務(wù)，或者放任勞動(dòng)者以欺詐等不誠(chéng)信的方式簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)對(duì)用人單位的合法權(quán)益造成一定的損害，甚至可能被認(rèn)定為過(guò)失。因此，用人單位也有權(quán)要求撤銷該勞動(dòng)合同，并要求賠償相應(yīng)的損失。

　　對(duì)于用人單位是否可以行使欺詐合同撤銷權(quán)的問(wèn)題，目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定。但是，從勞動(dòng)合同的性質(zhì)和法律規(guī)定的目的和精神來(lái)看，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的情況應(yīng)當(dāng)適用欺詐合同撤銷權(quán)的規(guī)定。

　　另外，需要注意的是，欺詐合同的撤銷應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第56條的規(guī)定辦理。欺詐合同被撤銷后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)退回各自所得，恢復(fù)原狀。同時(shí)，欺詐方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同的行為既違反了《合同法》的相關(guān)規(guī)定，也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，構(gòu)成了欺詐合同。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同后，可以行使欺詐合同撤銷權(quán)，要求撤銷該勞動(dòng)合同，并要求賠償相應(yīng)的損失。欺詐合同的撤銷應(yīng)當(dāng)按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　在實(shí)際操作中，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡到應(yīng)有的審查義務(wù)，確保勞動(dòng)者提供的信息真實(shí)可靠，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在欺詐行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　最后上海勞動(dòng)糾紛律師需要強(qiáng)調(diào)的是，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律程序和誠(chéng)信原則，盡可能通過(guò)協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，通過(guò)法律手段解決糾紛。