對于律師人數(shù)少于 40 人的律師事務(wù)所，重要的面談將是與需要律師的合作伙伴進(jìn)行。如果是這樣，并且您的律師事務(wù)所研究成果豐碩，您幾乎可以確定哪位律師將進(jìn)行面試。有了這些信息，您就可以進(jìn)行相關(guān)的律師研究。你對律師的了解可以用來調(diào)整你的簡歷，或者計劃你在初次面試中可能會提到的軼事。例如，您可以閱讀一些律師的案例并準(zhǔn)備討論它們。廣州知名律師事務(wù)所來講講相關(guān)事項，希望對你有所幫助。

　　“公司越大，流程越正式，”馬丁解釋道。Martin 認(rèn)為，當(dāng)您接觸 50 位律師時，您需要有人來處理您的人力資源活動。對于這種規(guī)模和更大的公司，律師事務(wù)所的研究仍然是必不可少的，但您可能需要首先準(zhǔn)備接受非律師專業(yè)人士的采訪，他們中的許多人對您的法律專業(yè)知識的興趣不如對您的個性的興趣，并且類似的無形資產(chǎn)。這些人通常是法律行政人員、人事主管、招聘人員或僅僅是人力資源主管。

　　考慮公司的流程

　　許多律師事務(wù)所仍然遵循經(jīng)典的文員學(xué)徒制做法。這些律師事務(wù)所招收二年級的法律學(xué)生，并通過暑期實習(xí)計劃培養(yǎng)他們。如果學(xué)生在完成法律學(xué)位后表現(xiàn)符合預(yù)期，并且在通過律師資格之前，他們將獲得堅定的助理職位。

　　在這些招聘情況下，通常會帶來回報的是學(xué)業(yè)成績，盡管并非完全如此?！皩W(xué)者確實很重要，”Linda Fiscus 評論道?！拔覀兿矚g班上排名前 20% 的學(xué)生，我們的目標(biāo)是排名較高的法學(xué)院?！钡词故?Fiscus 也很快補(bǔ)充說，他們對學(xué)生進(jìn)行了深入的采訪。他們尋找的其他東西包括工作經(jīng)歷和司法見習(xí)。當(dāng)然，一旦被錄用，他們最感興趣的是這個人在做文員時與公司的適應(yīng)程度。

　　但這種雇傭員工的經(jīng)典方法正在發(fā)生變化?？偛课挥诙砗ザ碇莅⒖藗愂械?Brouse McDowell 擁有 60 名律師的行政主管 Kelly Nizzer-Bates 表示，“我在其他公司中看到的趨勢是，這些類型的程序不像以前那樣受歡迎。" Nizzer-Bates 網(wǎng)站夏季文員到助理計劃受歡迎程度下降的一些原因是他們的費(fèi)用和時間?！斑@些都是非常昂貴的項目，”她說?！安粌H是財務(wù)方面，還有律師與這些暑期同事一起度過的時間，指導(dǎo)他們?！?

　　如果 Brouse McDowell 的暑期助理計劃被終止，Brouse McDowell 會怎么做？ “我們可能會進(jìn)入市場尋找應(yīng)屆畢業(yè)生，至少有一點經(jīng)驗，”她總結(jié)道。

　　律師事務(wù)所真正在尋找什么？

　　考慮以下招聘廣告。

　　Foster & Doe, LLC 是一家全國性律師事務(wù)所，正在尋找一位具有商業(yè)訴訟經(jīng)驗的律師（1999-02 級）。候選人必須有頂級法學(xué)院和大型律師事務(wù)所的經(jīng)驗。紐約酒吧是首選，或者會考慮是否參加即將到來的紐約酒吧。

　　如果以下任何一項為真，文學(xué)家會閱讀此廣告并且可能無法申請：

　　您在 99 年之前或 02 年之后畢業(yè)

　　您幾乎沒有或沒有商業(yè)訴訟經(jīng)驗

　　你不是從頂尖的法學(xué)院畢業(yè)的

　　您從未在大型律師事務(wù)所工作過，或者

　　你沒有在紐約執(zhí)業(yè)的執(zhí)照。

　　雖然律師事務(wù)所確實會發(fā)布他們希望看到的證書，但雇用的人也確實經(jīng)常尋找不易轉(zhuǎn)化為廣告的無形資產(chǎn)。

　　“我們肯定對聰明、有興趣、精力充沛的人感興趣，”總部位于舊金山的 200 名律師 Gordon & Rees 的主管或人力資源總監(jiān) Holly MacPherson 解釋道。麥克弗森女士很快補(bǔ)充道，“這也取決于職位”，“有時我們會尋找具有特定背景的人”。但在談話中，她堅信公司對“好能量”的興趣。

　　麥克弗森女士和我們采訪過的其他人事主管都同意一件事：在申請他們公司的職位時，是否有人接受面試，或者是否超過了公司法律招聘人員的初次面試，取決于比廣告中所說的要多得多。

　　如前所述，一些傳統(tǒng)的律師事務(wù)所在雇用新員工之前依賴于一個古老的文員學(xué)徒過程。在其他情況下，律師事務(wù)所希望獲得廣州頂尖法學(xué)院的高學(xué)術(shù)地位。而在其他情況下，工作經(jīng)歷或課外活動的跡象可能會導(dǎo)致面試或被忽視之間的區(qū)別。當(dāng)然，簡歷只是紙質(zhì)介紹。

　　“我們正在關(guān)注學(xué)術(shù)、面試技巧、存在以及他們在面試中的表現(xiàn)，”Kelly Nizzer-Bates 解釋道。貝茨女士承認(rèn)，有時“某人在紙面上看起來并不好，但在你采訪他們時卻如此。”

　　那么，當(dāng)公司發(fā)布上述廣告時，他們真正在尋找什么？在聘請與我們交談的人的律師事務(wù)所累積的話，這取決于。

　　如果您需要在招聘過程中記住一件事，請記住這一點：永遠(yuǎn)不要說永遠(yuǎn)。如果您閱讀招聘廣告并且有五個標(biāo)準(zhǔn)，則需要按照從最重要到最不重要的順序?qū)@些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。在示例中，您獲得在紐約（或適當(dāng)?shù)乃痉ü茌爡^(qū)）執(zhí)業(yè)的許可可能非常重要。如果你不住在紐約，或者不打算搬到那里去酒吧，那么這絕對是一個交易障礙。

　　但請考慮該招聘廣告的其他部分。如果您要從最重要到最不重要對它們進(jìn)行評分，邏輯順序可能是：

　　獲準(zhǔn)在紐約執(zhí)業(yè)

　　商事訴訟經(jīng)驗

　　頂尖法學(xué)院

　　大型事務(wù)所經(jīng)驗

　　99 至 02 年畢業(yè)

　　在前面的示例中，如果您有五分之二，請考慮申請。當(dāng)然，他們最好是前兩名。但是，如果您通常在第 3 到第 5 項的范圍內(nèi)，請考慮申請?！绊敿壏▽W(xué)院”的綽號提供了充足的回旋余地。他們說的頂級是什么意思？第 4 項和第 5 項都是規(guī)定的要求，可以通過展示正確的無形資產(chǎn)來克服。也許你風(fēng)度翩翩，面試得很好。也許你過去有過很好的經(jīng)歷——地方法院法官的職員，或者在你家鄉(xiāng)的一家小公司——但只有合理的學(xué)歷。

　　前面的所有內(nèi)容都在說“你不能用母豬的耳朵做一個絲綢錢包”，但你可以改變對你有利的就業(yè)要求。律師事務(wù)所工作人員需要看到發(fā)布在廣告中或通過就業(yè)安置辦公室傳達(dá)的關(guān)鍵工作要求的基本報道。但他們也希望看到那些無形的東西，比如精力充沛、聰明才智或非常高的興趣。

　　因此，廣州知名律師事務(wù)所提醒您，在申請職位時，請做好您的公司和律師研究，并精心制作您的簡歷。因為人事主管最終希望看到的是能夠告訴他們你在他們的辦公室和與他們的同事一起工作得很好的特征。