最近失業(yè)的畢業(yè)生可以做些什么來(lái)增加他找到工作的幾率？使用臨時(shí)機(jī)構(gòu)有幫助嗎？還有其他建議嗎？上海知名律師事務(wù)所帶您了解相關(guān)事宜，希望能給你帶來(lái)幫助。

　　答：您可以做很多事情來(lái)增加找到工作的幾率。首先，您應(yīng)該知道，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后的六到九個(gè)月內(nèi)找到了工作。今年的就業(yè)市場(chǎng)強(qiáng)勁，因此入門級(jí)畢業(yè)生仍有很多機(jī)會(huì)。你應(yīng)該積極地與你的職業(yè)規(guī)劃中心聯(lián)系——除了工作清單之外，他們通常會(huì)為尋找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生提供計(jì)劃或會(huì)議，并且通?？梢詾槟闫ヅ湫Ｓ选?

　　臨時(shí)工作也是一件好事，因?yàn)樗梢宰屇氵M(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，并讓你接觸到可能會(huì)幫助你的律師。嘗試在一家較小的公司做臨時(shí)工，這樣你就可以與律師有更多的聯(lián)系，而不僅僅是其他“臨時(shí)工”。我對(duì)臨時(shí)工作的唯一警告是，您必須小心不要在臨時(shí)工作上花費(fèi)太多時(shí)間/幾個(gè)月，以至于忽略了求職。律師協(xié)會(huì)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生也很有幫助。他們通常擁有免費(fèi)或低成本的介紹性會(huì)員資格，并且通常為應(yīng)屆畢業(yè)生提供課程。

　　我還認(rèn)識(shí)一些人通過積極參與律師協(xié)會(huì)委員會(huì)來(lái)找到工作。通過律師協(xié)會(huì)進(jìn)行無(wú)償工作是另一種選擇——它至少可以為您提供一些可以在面試中談?wù)摰慕?jīng)驗(yàn)。最后，通常在條形結(jié)果出來(lái)的時(shí)候會(huì)有大量活動(dòng)，所以現(xiàn)在可能是加強(qiáng)求職的好時(shí)機(jī)。祝你好運(yùn)。

　　在以下兩個(gè)問題中，讀者在求職過程中都表達(dá)了與工資問題有關(guān)的擔(dān)憂。第一個(gè)擔(dān)心他們目前較低的薪水會(huì)限制未來(lái)的報(bào)價(jià)，而第二個(gè)擔(dān)心當(dāng)前的高薪會(huì)阻止報(bào)價(jià)。 David Helfand 博士提供了一些通用的薪資談判策略，以幫助指導(dǎo)公平公正的薪資報(bào)價(jià)。

　　問：在面試中，雇主總是要我的薪水。我在回答這個(gè)問題時(shí)感到不舒服，因?yàn)槲矣X得這可能會(huì)阻礙我獲得更高薪水的機(jī)會(huì)。當(dāng)被問到我想做什么的特定問題時(shí)，可以說嗎？例如，雇主會(huì)問你現(xiàn)在的薪水是多少？我可以回復(fù)嗎？ “我的薪水與我的經(jīng)驗(yàn)水平相當(dāng)，但是，我想賺x錢?！?

　　答：大多數(shù)薪資談判指南在薪資談判策略方面的幾點(diǎn)意見是一致的。一是如果可能的話，在你獲得職位之前不要討論薪水問題。在此之前出現(xiàn)的主題的可能回應(yīng)可能是：

　　“雖然薪水問題對(duì)我們倆來(lái)說肯定很重要，但為什么我們不先看看我們是否同意我很適合這個(gè)職位，事實(shí)上你已經(jīng)準(zhǔn)備好提出要約了。這似乎是一個(gè)更好的點(diǎn)討論我目前的薪水以及這個(gè)職位的適當(dāng)補(bǔ)償。”

　　經(jīng)常建議的第二點(diǎn)是，如果可能的話，永遠(yuǎn)不要第一個(gè)說出實(shí)際的具體金額。如果上述建議的回復(fù)似乎不起作用，并且您感到壓力不僅要說明您當(dāng)前的薪水，而且如果提供相關(guān)職位您可能會(huì)期望什么，我建議您誠(chéng)實(shí)地對(duì)待您當(dāng)前的薪水（我喜歡您的回復(fù)“與經(jīng)驗(yàn)相提并論”，再次避免在可能的情況下指定具體的美元金額），但不要說出您在提供新職位時(shí)所期望的具體金額。相反，我會(huì)敦促您進(jìn)行研究，根據(jù)您的教育和工作經(jīng)驗(yàn)以及您正在面試的職位的特定工作環(huán)境，清楚地定義您的市場(chǎng)價(jià)值。

　　上海知名律師事務(wù)所注意到，一旦你定義了你的市場(chǎng)價(jià)值，就把它放在一個(gè)范圍內(nèi)，甚至在給出所需范圍之前，我會(huì)再次嘗試讓他們首先命名一個(gè)數(shù)字（當(dāng)然，聽起來(lái)不合作）。你可能會(huì)問“你認(rèn)為有我經(jīng)驗(yàn)的人在這種性質(zhì)的位置上值得嗎？”如果不能讓面試官說出一個(gè)人物的名字，那么你可以提出，“我的研究表明，對(duì)于具有我的經(jīng)驗(yàn)水平和這個(gè)職位性質(zhì)的人來(lái)說，合適的薪水范圍應(yīng)該是 xyz?！闭?qǐng)記住，面試官很少會(huì)談判，所以稍微擴(kuò)大你的范圍，這樣你最終可能會(huì)得到你認(rèn)為合理的薪水。