紐約一直是時(shí)尚達(dá)人、銀行家、商人以及介于兩者之間的所有人的圣地。新澤西可能是隧道盡頭的曙光，但曼哈頓是不夜城。但是，如果您在工作中受傷，無(wú)論是在北部還是在華爾街，您都會(huì)感謝紐約工人賠償法通常要求雇主提供保險(xiǎn)，讓您有時(shí)間休息和恢復(fù)。深圳工傷律師下面就來(lái)講解相關(guān)的那些問(wèn)題。

　　紐約要求大多數(shù)雇主提供工人補(bǔ)償保險(xiǎn)，包括大多數(shù)家庭和農(nóng)業(yè)工人的雇主。此外，國(guó)會(huì)撥出專(zhuān)項(xiàng)資金，為協(xié)助世貿(mào)中心救援、恢復(fù)和清理工作的志愿者提供工人福利。精神傷害的索賠很少得到賠償，但只要在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)身體傷害或職業(yè)病，就有可能獲得賠償。因聽(tīng)力損失導(dǎo)致的殘疾索賠必須在受傷之日起兩年內(nèi)提交，或者如果兩年已過(guò)，則在您意識(shí)到聽(tīng)力損失是由于您的工作造成的 90 天內(nèi)提交。

　　好處

　　在工傷事故中受傷或患有職業(yè)病的員工可能有權(quán)獲得工資替代福利、醫(yī)療和/或職業(yè)康復(fù)。工資福利基于您平均每周收入的三分之二。紐約工人賠償法不要求您的雇主為您保留職位空缺，但在某些情況下，聯(lián)邦家庭和病假法案 (FMLA) 將適用。如果 FMLA 適用，您的雇主必須為您保留職位空缺。

　　在紐約，雇主還必須提供殘疾福利保險(xiǎn)，以保護(hù)雇主和雇員免受因工傷（包括懷孕）造成的經(jīng)濟(jì)困難。殘疾福利最長(zhǎng)可支付 26 周，是現(xiàn)金工資替代付款。不包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

　　爭(zhēng)議解決

　　如果您的索賠被拒絕，您可以要求在工人賠償法法官面前舉行聽(tīng)證會(huì)。在聽(tīng)證會(huì)上，您或您的律師將有機(jī)會(huì)提供支持您立場(chǎng)的證據(jù)。該證據(jù)可能包括您的醫(yī)生證明您的殘疾程度的證詞或證明您的平均每周工資的文件。紐約保護(hù)您和代表您作證的任何員工免受雇主報(bào)復(fù)。一旦法官作出決定，您或您的雇主都可以在 30 天內(nèi)對(duì)該決定提出上訴。您可以隨時(shí)以自愿約束審查 (VBR) 的形式使用替代性爭(zhēng)議解決方案。

　　工人賠償索賠被拒絕？立即與紐約律師交談

　　意外傷害可能導(dǎo)致大量醫(yī)療費(fèi)用、失去工作時(shí)間和其他經(jīng)濟(jì)困難。幸運(yùn)的是，紐約有多項(xiàng)計(jì)劃可以保護(hù)您和您的雇主免受意外傷害的財(cái)務(wù)影響。無(wú)論您的意外傷害發(fā)生在您的工作范圍內(nèi)還是辦公室之外，如果您需要熟練的法律援助，經(jīng)驗(yàn)豐富的紐約就業(yè)律師可以提供幫助。

　　無(wú)論您喜歡紅色還是綠色，您都知道魅力之地為居民和游客提供了一切。從外星人綁架的故事到充滿(mǎn)水晶的沙漠，新墨西哥州沒(méi)有什么是普通的，包括其工人賠償法。如果您在工作中受傷，您會(huì)很高興得知新墨西哥州的工人賠償法比大多數(shù)州的法律更廣泛。

　　與大多數(shù)州不同，新墨西哥州要求大多數(shù)擁有三名或更多雇員的雇主——即使這些雇員是農(nóng)場(chǎng)工人——為其雇員提供工人賠償保險(xiǎn)。新墨西哥州最高法院于 2016 年裁定，將農(nóng)場(chǎng)工人從工人賠償保險(xiǎn)范圍內(nèi)排除在外是違憲的。雇主不需要涵蓋獨(dú)立承包商、房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員或私人家庭傭工。

　　某些精神傷害在承保范圍內(nèi)，但不包括因與紀(jì)律處分、糾正或工作評(píng)估行動(dòng)或解雇有關(guān)的事件引起的傷害。這意味著，如果您被老板責(zé)罵，開(kāi)始遭受與這些互動(dòng)有關(guān)的驚恐發(fā)作，并繼續(xù)尋求醫(yī)療，您的雇主的保單不太可能涵蓋您的驚恐發(fā)作的治療。

　　好處

　　如果您的殘疾使您無(wú)法工作以賺取薪水，您可能有權(quán)獲得賠償金。您可能獲得的工資補(bǔ)償福利金額取決于您受傷的程度和持續(xù)時(shí)間，并受州規(guī)定的限制。此外，您有權(quán)享受由雇主的工傷賠償保險(xiǎn)支付的醫(yī)療費(fèi)用。在您受傷時(shí)，您的雇主將為您選擇醫(yī)療保健提供者，或者您的雇主會(huì)讓您選擇。六十天后，任何一方最初沒(méi)有選擇醫(yī)生，都可以選擇新醫(yī)生。如果您的雇主最初選擇了您的醫(yī)生，并且你們兩人在誰(shuí)應(yīng)該管理您的治療方面存在分歧，您將需要向您的雇主提交您選擇更換醫(yī)生的通知。

　　爭(zhēng)議解決

　　如果您雇主的工人賠償保險(xiǎn)拒絕您的索賠，您可以先與監(jiān)察員進(jìn)行非正式交談。或者，您可以立即向工人補(bǔ)償管理法院書(shū)記員提出投訴。您需要提交投訴表和傳票，并將副本郵寄給保險(xiǎn)公司。

　　為確保您遵守程序并提出最佳案例，您可能希望與律師合作。律師可以幫助您選擇最好的證人來(lái)證明您案件的各個(gè)組成部分，例如證明您受傷時(shí)工作環(huán)境的性質(zhì)或證明您的殘疾是事故的結(jié)果（而不是由于您自己的故意自己造成的行為）。

　　有權(quán)獲得工人補(bǔ)償？就您的索賠獲得專(zhuān)業(yè)幫助

　　深圳工傷律師認(rèn)為，無(wú)過(guò)錯(cuò)工傷賠償保險(xiǎn)制度的優(yōu)勢(shì)在于，即使您因自己的錯(cuò)誤在工作中受傷，您也可以追回福利。工傷賠償保險(xiǎn)的目標(biāo)是在經(jīng)濟(jì)上保護(hù)您和您的雇主免受因工傷致殘?jiān)斐傻慕?jīng)濟(jì)困難。通過(guò)與新墨西哥州的傷害律師交談了解更多信息。