用人單位與勞動者工傷后勞動關(guān)系怎么認定？
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關(guān)系的認定責任是指因為用人地法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同約定或有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實關(guān)系。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
如公司以勞動關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關(guān)系是基于勞動合同關(guān)系而存在的一種法律關(guān)系。我國《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位應當自用工之時起建立勞動關(guān)系，即用人單位和勞動者必須建立勞動關(guān)系?！?
《中華人民共和國母嬰保健法》第四條規(guī)定：“職工有本法第三十九條第一款、第二款第三項和第四項所稱職工以外的用人單位違反本法規(guī)定給用人單位造成損害的，由用人單位承擔賠償責任?！币虼?，勞動者不與用人單位建立勞動關(guān)系但未繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同但雙方約定進行培訓、為勞動者提供勞動保護等情況下產(chǎn)生的勞動法律關(guān)系。
用人單位與勞動者發(fā)生矛盾并引發(fā)糾紛時，勞動者可以要求單位承擔相應賠償責任也可以請求單位承擔侵權(quán)責任導致的各項經(jīng)濟損失。而在認定勞動關(guān)系時，用人單位有權(quán)要求勞動者支付報酬或按月支付經(jīng)濟補償。
勞動報酬是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提。勞動報酬標準包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。勞動報酬的支付主體是勞動關(guān)系雙方勞動者。按照《勞動法》的規(guī)定：勞動者享有平等的用工權(quán)利；勞動者的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的勞動者工資水平。
勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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