不簽訂勞動(dòng)合同公司一定會(huì)兩倍賠償嗎？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
由于其中沒有對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的原因加以區(qū)分，使得很一些勞動(dòng)者誤認(rèn)為只要未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位就得支付雙倍工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
由于其中沒有對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的原因加以區(qū)分，使得很一些勞動(dòng)者誤認(rèn)為只要未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位就得支付雙倍工資。
實(shí)際上該條文的立法本意是是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于對(duì)提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。
進(jìn)一步規(guī)范用人單位的行為，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。
如果入職備案表已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能，表中明確約定了你的工作部門，工作地點(diǎn)、聘用期限、工資待遇等并附有公司法定代表人的簽字。
既明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，又固定了雙方的權(quán)利關(guān)系，該入職備案表已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件。
具備了勞動(dòng)合同的基本條款，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。故對(duì)郭某要求某機(jī)械公司支付二倍工資的請(qǐng)求，不予支持。
實(shí)踐中，存在個(gè)別勞動(dòng)者利用用人單位管理上的漏洞，故意拖延不訂立書面勞動(dòng)合同或利用職務(wù)上的便利單方面銷毀、隱匿勞動(dòng)合同，然后以未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付二倍工資的情形。
對(duì)此，在適用法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著利益平衡的原則，從二倍工資的立法屬性和立法目的出發(fā)，不能簡(jiǎn)單地因逾期未簽訂勞動(dòng)合同就適用二倍工資支付責(zé)任。
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