企業(yè)和勞動者屬于利益共同體，勞動者為企業(yè)付出勞動，工作中要勤勉盡責(zé)，盡可能避免因過錯給單位帶來損失，甚至要承擔(dān)賠償責(zé)任。下面由上海勞動法律師為大家講解更多相關(guān)的法律內(nèi)容。

　　案情簡介

　　邱于2019年4月1日加入某建筑設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任會計(jì)兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，月薪6000元。某建筑設(shè)計(jì)公司沒有建立規(guī)范的財(cái)務(wù)制度。通常對外支付流程是出納出示支付申請單，提交邱審核確認(rèn)，然后出納和邱共同操作u盾完成支付。2019年6月13日，某建筑設(shè)計(jì)公司出納QQ賬號收到與公司經(jīng)理同名的QQ賬號發(fā)來的付款信息。出納給邱開了一張付款申請單，讓邱的公司經(jīng)理指示付款。兩人都沒有通過其他渠道向公司經(jīng)理核實(shí)，然后操作u盾支付了42萬元。付款后，邱得知公司經(jīng)理并未發(fā)送上述付款信息，便將付款信息發(fā)送給出納。QQ賬號是偽造的。某建筑設(shè)計(jì)公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案后未能挽回?fù)p失。2019年6月19日，邱在《財(cái)務(wù)主管失職檢討書》上簽字，承認(rèn)自己失職，并表示愿意賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。2020年4月，雙方未能就賠償金額達(dá)成一致，某建筑設(shè)計(jì)公司向仲裁委提出仲裁申請。

　　仲裁請求

　　要求邱賠償因其重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失20萬元。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委裁決邱某賠償某建筑工程設(shè)計(jì)一個公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

　　案例評析

　　《北京市勞動合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號）第三十條第三項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；第五十條規(guī)定：“因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼耍瑒趧诱咴诠ぷ髦杏捎诠室饣蛑卮筮^失等原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確定勞動者賠償責(zé)任時，應(yīng)結(jié)合權(quán)利義務(wù)相一致的原則，根據(jù)勞動關(guān)系的從屬性、勞動者的工作性質(zhì)、薪酬待遇、用人單位的經(jīng)營利益以及雙方的過錯程度和對風(fēng)險的承受能力等因素綜合考慮。某建筑設(shè)計(jì)公司遭受詐騙，對外付款損失42萬元，實(shí)施欺詐行為的主體應(yīng)為主要承擔(dān)賠償責(zé)任人，但在付款過程中，邱某作為會計(jì)及財(cái)務(wù)主管，應(yīng)具備職務(wù)所需的專業(yè)知識技能并負(fù)有崗位所需的審慎義務(wù)，其僅憑出納的口頭告知公司經(jīng)理要求付款即審核匯款行為，不符合會計(jì)工作的審慎性要求，存在重大過失，對其失職行為造成的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。某建筑設(shè)計(jì)公司無健全的財(cái)務(wù)管理制度，對受詐騙產(chǎn)生的損失也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，考慮到邱某非涉案付款行為的發(fā)起人，以及邱某的收入情況，故酌情裁決邱某賠償某建筑設(shè)計(jì)公司損失2萬元。

　　仲裁委提示

　　用人單位要建立完善規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，詳細(xì)規(guī)定支付流程，避免制度不完善造成的損失。在日常人事管理中，用人單位要加強(qiáng)監(jiān)督，組織員工技能培訓(xùn)，確保財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行用人單位的財(cái)務(wù)制度。同時，從事財(cái)務(wù)工作的人員也要增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)和技能，遵守職業(yè)紀(jì)律的要求，嚴(yán)格遵守用人單位的財(cái)務(wù)制度，謹(jǐn)慎處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作，避免因自身疏忽給用人單位造成不可挽回的損失。

　　如果以上的答案還不能解決您現(xiàn)在的困境，您也可以在線咨詢上海勞動法律師，學(xué)會用法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，而我們專業(yè)的律師也會竭誠為您服務(wù)，歡迎咨詢!