在勞動關(guān)系中，用人單位解除勞動合同是一個十分敏感的問題，因為它可能涉及到勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位沒有合理的事由或程序，解除勞動合同可能會引起法律爭議。在這篇文章中，廣州勞動糾紛律師將討論一個典型案例，即用人單位以勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同，并補充提出勞動者存在其他事由或情形的情況下，如何處理這一問題。

　　一、案例分析

　　廣州某公司與其員工王先生簽訂了一份勞動合同，約定試用期為3個月。試用期結(jié)束后，王先生成為該公司的正式員工。但是在王先生工作半年后，公司突然通知他，因其表現(xiàn)不佳，公司決定解除與他的勞動合同。王先生認(rèn)為公司的解除勞動合同行為違法，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　在仲裁或訴訟程序中，公司以勞動合同法第三十九條規(guī)定的“在試用期內(nèi)，經(jīng)過考核不合格的”為由解除勞動合同，并補充提出王先生在工作中存在以下事由或情形：（1）王先生不服從公司的管理，經(jīng)常遲到早退，不按時完成工作任務(wù)；（2）王先生私自調(diào)換客戶的產(chǎn)品型號，導(dǎo)致客戶投訴；（3）王先生工作期間不停地玩手機，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量。

　　二、法律分析

　　關(guān)于勞動合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十九條的規(guī)定，勞動合同解除應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及合同約定的方式和程序進行。如果用人單位沒有合理的事由或程序，解除勞動合同可能會引起法律爭議。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同在試用期內(nèi)可以單方解除，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付試用工資和工作期間的社會保險費；在試用期滿后，用人單位想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及合同約定的方式和程序進行，并應(yīng)當(dāng)事先向勞動者說明解除勞動合同的事由和理由，并應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者本人或者其近親屬。

　　因此，用人單位解除勞動合同必須有合理的事由和程序。根據(jù)王先生與公司簽訂的勞動合同約定，試用期為3個月。在試用期內(nèi)，公司可以單方解除勞動合同，但是需要支付試用工資和工作期間的社會保險費。如果在試用期滿后，公司想要解除勞動合同，則需要依照法律規(guī)定的程序進行，并且需要向王先生說明解除勞動合同的事由和理由，并提前告知王先生或其近親屬。

　　關(guān)于公司補充提出的事由或情形根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動合同，必須有合理的事由。在本案中，公司以王先生表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，并補充提出王先生存在其他事由或情形。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)合法、公平地確定勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利待遇等內(nèi)容，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動者約定低于本法規(guī)定的工作條件和待遇。

　　因此，如果公司要補充提出其他事由或情形，必須符合法律和勞動合同的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。

　　三、解決方案

　　在本案中，公司以王先生表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，并補充提出王先生存在其他事由或情形。為了解決這一問題，我們可以從以下幾個方面進行分析：

　　關(guān)于公司解除勞動合同的合理性首先，我們需要審查公司解除勞動合同的合理性。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同在試用期內(nèi)可以單方解除，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付試用工資和工作期間的社會保險費。如果在試用期滿后，用人單位想要解除勞動合同，則需要依照法律規(guī)定的程序進行，并且需要向勞動者說明解除勞動合同的事由和理由，并提前告知勞動者或其近親屬。

　　在本案中，公司解除勞動合同的合理性應(yīng)當(dāng)是在試用期內(nèi)單方解除，并支付試用工資和工作期間的社會保險費。如果公司沒有按照規(guī)定支付試用工資和工作期間的社會保險費，或者在試用期滿后沒有依照法律規(guī)定的程序進行解除勞動合同，則公司解除勞動合同是違法的。

　　如果公司解除勞動合同是合法的，那么我們需要審查公司補充提出的其他事由或情形是否符合法律和勞動合同的規(guī)定，并且是否保障了王先生的合法權(quán)益。

　　關(guān)于公司補充提出的其他事由或情形如果公司補充提出的其他事由或情形符合法律和勞動合同的規(guī)定，并且保障了王先生的合法權(quán)益，那么公司解除勞動合同的合法性就需要根據(jù)這些事由或情形進行判斷。

　　例如，如果公司補充提出王先生在工作中存在不良表現(xiàn)、違反工作紀(jì)律、拒絕調(diào)整工作狀態(tài)等事由，那么我們需要審查這些事由是否屬實，并且是否符合公司的規(guī)定和勞動合同的約定。如果這些事由屬實，并且符合公司的規(guī)定和勞動合同的約定，那么公司解除勞動合同的合法性就需要根據(jù)這些事由進行判斷。

　　關(guān)于解決勞動爭議的方式如果王先生認(rèn)為公司解除勞動合同是違法的，或者公司補充提出的其他事由或情形不屬實或者不符合法律和勞動合同的規(guī)定，那么王先生可以選擇通過仲裁或訴訟的方式解決勞動爭議。

　　在廣州，王先生可以選擇向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向廣州市人民法院提起訴訟。在勞動爭議解決的過程中，王先生需要提交相關(guān)證據(jù)證明公司解除勞動合同的違法性，或者證明公司補充提出的其他事由或情形不屬實或者不符合法律和勞動合同的規(guī)定。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)以上分析，我們可以得出以下結(jié)論：

　　如果公司解除勞動合同是在試用期內(nèi)單方解除，并支付試用工資和工作期間的社會保險費，則公司解除勞動合同是合法的。

　　如果公司解除勞動合同是在試用期滿后，并且按照法律規(guī)定的程序進行了解除，并支付了相關(guān)的經(jīng)濟補償，那么公司解除勞動合同也是合法的。如果公司解除勞動合同是違法的，或者公司補充提出的其他事由或情形不屬實或者不符合法律和勞動合同的規(guī)定，那么王先生可以通過仲裁或訴訟的方式解決勞動爭議。

　　在勞動爭議解決的過程中，王先生需要提交相關(guān)證據(jù)證明公司解除勞動合同的違法性，或者證明公司補充提出的其他事由或情形不屬實或者不符合法律和勞動合同的規(guī)定。

　　綜上所述，廣州勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動合同是雙方自愿簽訂的，雙方都應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。如果出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和勞動合同的規(guī)定進行處理，保障勞動者的合法權(quán)益。在未來的工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)加強對勞動合同的管理，合法合規(guī)地解決勞動爭議，維護企業(yè)和員工的共同利益。