論企業(yè)法律顧問(wèn)的重要性
上海法律顧問(wèn)根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)公司法務(wù)的相關(guān)法律。
【案件介紹】
2016年10月10日，劉某進(jìn)入某教育有限公司，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職，雙方約定的月薪為1.5萬(wàn)元。2016年10月10日至2017年3月10日，劉某入職后共5個(gè)月，公司與劉某未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未向劉某繳納社保。2016年10月10日至2017年7月14日，劉某每周六上午加班120小時(shí)。
2017年7月14日，劉因非法解雇離開(kāi)教育公司。他離開(kāi)時(shí)，工資已經(jīng)結(jié)清，但加班費(fèi)還沒(méi)有結(jié)清。因此，劉認(rèn)為，公司的行為違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。為了維護(hù)其合法權(quán)益，他現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求裁決公司：
1.向因公司違反解除勞動(dòng)合同的人民支付3萬(wàn)元賠償金；
2016年10月10日至2017年7月14日，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額為15萬(wàn)元；
3.2016年3月24日至2017年3月17日因超負(fù)荷工作致病醫(yī)療期間支付工資3萬(wàn)元；
4.支付加班工資1萬(wàn)元；
【教育公司答辯】
1.從《辭職申請(qǐng)表》、《辭職證明》和《工作交接單》中可以清楚地看出，劉的辭職申請(qǐng)辭職是因?yàn)樗膫€(gè)人原因。經(jīng)被申請(qǐng)人同意并辦理交接手續(xù)后，他離職，并非公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。他要求的解雇員工賠償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
2.公司與劉簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是雙方同意簽訂的。雙方簽字蓋章（我方提供的勞動(dòng)合同上蓋章）。至于劉某提供的為何沒(méi)有蓋章，很可能是劉某原件不慎遺失，在訴訟技巧上故意而為之。
此外，前五個(gè)月沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉自己還在看其他工作，故意拖延簽約。在那之后，公司一再要求簽字。當(dāng)他申請(qǐng)辭職時(shí)，公司向他解釋了這一事件。雙方都表示沒(méi)有爭(zhēng)議，并在工作交接單上明確表示沒(méi)有其他債權(quán)債務(wù)關(guān)系，也沒(méi)有索賠權(quán)。當(dāng)劉在2017年8月回來(lái)開(kāi)立辭職證明時(shí)，他也談到了此事，并特別表示雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于早期未簽訂的勞動(dòng)合同，雙方已進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼勁?，沒(méi)有爭(zhēng)議。
此外，其主張的兩倍工資差額已超過(guò)仲裁期限，應(yīng)不予支持。因此，雙方已就早期未簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，并沒(méi)有相互調(diào)查。他們聲稱兩倍的工資差額沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)該被駁回。
3.劉在辯護(hù)人中擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，不可能感到疲勞和生病。劉沒(méi)有提供任何病例。與辯護(hù)人的發(fā)票和其他證據(jù)，其索賠和經(jīng)濟(jì)賠償不僅沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，而且違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則，不應(yīng)支持。
4.劉在工作期間幾乎沒(méi)有加班時(shí)間，經(jīng)常請(qǐng)假。他聲稱，每周三小時(shí)的加班時(shí)間與實(shí)際情況相反。事實(shí)上，經(jīng)過(guò)被告的計(jì)算，他根本沒(méi)有加班時(shí)間，即每個(gè)月扣除節(jié)假日。此外，這一部分在離開(kāi)時(shí)已與他充分溝通，雙方已協(xié)商完成，沒(méi)有爭(zhēng)議。因此，其加班工資沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
綜上所述，經(jīng)協(xié)商，公司與劉某處理了相應(yīng)事宜，雙方?jīng)]有勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉的主張沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求無(wú)法成立。仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法駁回。
【法院裁判】
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終采納了我們所有的觀點(diǎn)，駁回了申請(qǐng)人的所有仲裁請(qǐng)求。
【律師提示】
上海法律顧問(wèn)提醒，本案之所以能夠勝訴，是因?yàn)楣镜姆深檰?wèn)在早期為咨詢單位做了大量的勞動(dòng)制度風(fēng)險(xiǎn)防控工作。到目前為止，經(jīng)過(guò)律師團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)防控，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還沒(méi)有敗訴。
網(wǎng)站聲明： 本文“論企業(yè)法律顧問(wèn)的重要性”可能部分信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。
相關(guān)閱讀
-
劉某拒不返還彩禮強(qiáng)制執(zhí)行案詳細(xì)閱讀
1月5日上午，在強(qiáng)制拘留措施施壓下，被執(zhí)行人劉某家屬代其到***法院執(zhí)行局履行義務(wù)，一起婚約彩禮糾紛案件順利執(zhí)行完畢。當(dāng)天下午，執(zhí)行干警前往***市拘留所對(duì)劉某提前解除拘留。申請(qǐng)執(zhí)行人宋某與被執(zhí)行人劉某因彩禮返還發(fā)生糾紛，宋某將劉某訴至***法院，經(jīng)法院判決劉某返還宋某彩禮600000元。判決生效后，劉某拒不履行義務(wù)，宋某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師通過(guò)案例提醒大家借房屋的風(fēng)險(xiǎn)詳細(xì)閱讀
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師借劉某房屋借用后長(zhǎng)期未還，葛某起訴要回房屋所有權(quán)的案例，提醒生活中借房屋應(yīng)該注意的風(fēng)險(xiǎn)。案情簡(jiǎn)介：房屋借用后長(zhǎng)期未還，如何確定房屋所有權(quán)。2006年7月25日，葛某表示，1984年1月，葛某之父葛大將其位于西漢村965號(hào)的房屋委托給同村村民劉某。劉某去世后，這所房子被他的兒子劉某一家三口占據(jù)。葛大家多次催促劉某歸還房屋，但都失敗了，于是向法院提出以下訴訟請(qǐng)求：1.西漢村965號(hào)房屋歸葛所有；2.法律費(fèi)用和其他費(fèi)用由劉承擔(dān)。
-
李某與安某的彩禮返還糾紛案詳細(xì)閱讀
"被告老李系被告小李的父親，被告老沙系被告小李的母親。原告小安與被告小李經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)后互加微信聊天了解。于2020年11月9日訂婚，訂婚時(shí)男方支付女方家彩禮166000元，女方家返還男方6000元。2021年2月26日原告小安到被告小李家接親，支付小李家彩禮20000元，支付彝族風(fēng)俗潑水費(fèi)600元，潑水費(fèi)是支付給來(lái)小李家?guī)兔Φ挠H友、鄰居。2021年2月27日在原告小安家舉行婚禮時(shí)，原告小安支付被告小李家彩禮20000元，當(dāng)天小安的姐姐安甲殺了一頭牛招待被告小李家一方，小李家一方支付了3000元給小安
-
劉某與趙某未結(jié)婚登記返還彩禮案例詳細(xì)閱讀
劉某（化名）與趙某（化名）原系初中同學(xué)，2020 年 4 兩人確定戀愛(ài)關(guān)系，2020 年 10 月 1 日，雙方按當(dāng)?shù)亓?xí)俗辦酒席舉行婚禮，按照農(nóng)村習(xí)俗，劉某向趙某給付彩禮68888元及舅公禮金1300元，舉行婚禮后雙方以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。后因生活瑣事雙方產(chǎn)生矛盾，2021 年 6 月 27 日后，劉某及其家人前往趙某家協(xié)商退還彩禮，并確認(rèn)二人正式分手。因雙方關(guān)于退回多少彩禮未達(dá)成一致，劉某遂訴至法院，劉某請(qǐng)求法院判令趙某返還禮金56188元。
