支付的工資與勞動(dòng)合同不符怎么辦？上海勞動(dòng)法律師告訴你
原審法院認(rèn)為，本案中，光大永明公司主張仇某某工作嚴(yán)重失誤給光大永明公司造成損失、多發(fā)給仇某某工資、計(jì)薪軟件尚在調(diào)試、支付員工工資的程序、無2007年度和2008年度績(jī)效獎(jiǎng)金、2009年6月仇某某工資應(yīng)為8,677元、仇某某嚴(yán)重違紀(jì)光大永明公司解除與仇某某勞動(dòng)關(guān)系及仇某某原工作的代理人業(yè)務(wù)部門已撤銷等事實(shí)，并提供了證據(jù)以證實(shí)所主張的事實(shí)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。
經(jīng)過庭審質(zhì)證，仇某某對(duì)光大永明公司提供的證據(jù)不予認(rèn)可。光大永明公司提供的證據(jù)不能充分地印證其所主張的上述事實(shí)，故法院對(duì)光大永明公司所主張的上述事實(shí)依法難以采信。
因此，光大永明公司要求仇某某賠償經(jīng)濟(jì)損失及返還誤發(fā)工資款的請(qǐng)求，不予支持。光大永明公司解除與仇某某的勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定?，F(xiàn)仇某某要求撤銷退工決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付基本工資、員工福利費(fèi)、午餐補(bǔ)貼的請(qǐng)求，予以支持。期間的基本工資、福利費(fèi)、午餐補(bǔ)貼按雙方錄取通知書的約定支付。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)員工一年工作成績(jī)?cè)u(píng)估后量化的獎(jiǎng)勵(lì)，因光大永明公司不當(dāng)解除了與仇某某之間的勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致其未工作。光大永明公司目前并未對(duì)仇某某一年的工作作出評(píng)估，光大永明公司作為用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)仇某某一年工作作出評(píng)估發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。故仇某某現(xiàn)要求光大永明公司支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，不予支持。
用人單位給員工一定數(shù)額的通信費(fèi)報(bào)銷額度，是員工為用人單位工作產(chǎn)生的費(fèi)用，而仇某某未工作，因此，其要求光大永明公司支付通信費(fèi)津貼的請(qǐng)求，不予支持。法律規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。
光大永明公司與仇某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)為仇某某補(bǔ)繳2009年7月至恢復(fù)之日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有關(guān)住房公積金的繳納，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理范圍，故不予處理。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。光大永明公司作為用人單位未支付仇某某2009年6月1日至當(dāng)月24日期間的工資，于法相?！，F(xiàn)仇某某要求光大永明公司支付上述期間工資的請(qǐng)求，予以支持。審理中，仇某某對(duì)光大永明公司支付中方職工福利費(fèi)計(jì)算至2009年6月24日有異議。
經(jīng)查，仇某某工作至2009年6月24日，光大永明公司計(jì)算中方職工福利費(fèi)至2009年6月24日并無不當(dāng)，法院予以確認(rèn)。因此，光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年6月1日至當(dāng)月24日期間的稅前工資9,171.34元（8,716÷22×17+8,716÷22×60％+270+1,928.54）。
該稅前工資不包括光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年4月1日至當(dāng)年6月24日期間的中方職工福利費(fèi)2,441.09元。因雙方對(duì)誤發(fā)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議，并非光大永明公司故意拖欠仇某某工資，故仇某某要求光大永明公司支付拖欠工資賠償金的請(qǐng)求，不予支持。
據(jù)此，原審法院判決：
一、撤銷光大永明公司2009年6月24日對(duì)仇某某的退工決定，恢復(fù)光大永明公司與仇某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
二、光大永明公司按月工資人民幣8,716元標(biāo)準(zhǔn)支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資；
三、光大永明公司按工作日每天15元標(biāo)準(zhǔn)支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的午餐補(bǔ)貼；
四、光大永明公司按仇某某每月稅前工資總額（基本工資+午餐補(bǔ)貼）的9％支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的福利費(fèi)；
五、光大永明公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付仇某某2009年6月1日至當(dāng)月24日期間的工資9,171.34元（稅前）；
六、光大永明公司的其余請(qǐng)求，不予支持；
七、仇某某的其余請(qǐng)求，不予支持。
原審判決后，光大永明、邱某某均不服，上訴至本院。
以上就是上海勞動(dòng)法律師為大家?guī)淼奈覈?guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來說，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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