上海勞動仲裁律師解析員工離職權(quán)益：未發(fā)工資與應(yīng)付款項的法律保障
員工主動辭職或離職后，是否有法律規(guī)定要求雇主支付尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項？這些支付是否受到法律保護？作為上海勞動仲裁律師，我將深入探討這些問題，并結(jié)合實際案例，為您解讀員工離職權(quán)益中的法律保障措施。
首先，讓我們明確一點：中國的勞動法律體系中確實存在一些規(guī)定，旨在保護員工在離職時應(yīng)得的工資、福利或其他應(yīng)付款項。具體來說，員工離職時，雇主應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
支付尚未發(fā)放的工資根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，員工離職時，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工尚未發(fā)放的工資。這包括員工最后一個工作期間的工資以及可能的加班工資等。
支付尚未發(fā)放的福利和其他應(yīng)付款項除了工資外，員工離職時，雇主還應(yīng)當(dāng)支付尚未發(fā)放的福利和其他應(yīng)付款項，例如年終獎金、帶薪休假等。這些福利和款項的支付也受到法律保護。
在我的律師執(zhí)業(yè)中，我遇到了一些典型案例，以下將結(jié)合這些案例為您解讀員工離職權(quán)益中的法律保障措施：
案例一：未支付年終獎金
某公司員工小張在離職前，因個人原因提前辭職。按照公司的規(guī)定，年終獎金將在次年一月發(fā)放，但小張離職時并未收到年終獎金。小張認為自己有權(quán)獲得年終獎金，決定向雇主提出要求。
在這種情況下，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，小張有權(quán)要求雇主支付尚未發(fā)放的年終獎金。如果公司拒絕支付，小張可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
案例二：未支付加班工資
某企業(yè)員工小王在離職前，曾經(jīng)有大量加班工作，但未收到相應(yīng)的加班工資。小王離職后向雇主提出要求，要求支付尚未發(fā)放的加班工資。
在這種情況下，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工尚未發(fā)放的加班工資。如果雇主拒絕支付，小王可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
通過以上案例，我們可以看到，員工離職時應(yīng)當(dāng)獲得尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項，并且這些支付受到法律保護。如果雇主拒絕支付或者延遲支付，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
作為上海勞動仲裁律師，我建議員工在離職前了解自己的權(quán)益，并確保雇主按照法律規(guī)定支付尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項。如遇到拒絕支付或延遲支付的情況，可以及時咨詢專業(yè)律師，以獲取合法權(quán)益的保護和維護。只有在法律的保護下，員工才能在離職時獲得應(yīng)有的權(quán)益和尊重。
相關(guān)閱讀
-
上海暴力犯罪律師談唐山燒烤店事件專業(yè)觀點詳細閱讀
關(guān)于唐山燒烤店打人事件很多自媒體博眼球式的胡說八道，很多專業(yè)法律人都看不下去了，上海暴力犯罪律師認為彭新林教授的觀點要專業(yè)的多。三聯(lián)：網(wǎng)民之所以有討論和爭議，主要是因為他們擔(dān)心傷害識別帶來的定性和定量錯誤。例如，2016年麗江女游客被陌生人騷擾和毆打后，她們的外表也受到了很大影響。最嚴重的犯罪者被判處三年半徒刑，許多人認為他們的判決很輕。在世界各地的法律體系中，是否有任何評估暴力過程并影響定罪的性質(zhì)和結(jié)果的方法？包括對受害者的心理影響和對社會基本道德的挑戰(zhàn)，國外是否試圖將其納入量刑？
-
上海律師曹宸談范冰冰8.8億詳細閱讀
上海律師曹宸談范冰冰8.8億--這樣對嚴重危害國家利益的逃稅大戶都懸上“頭頂之劍”而從嚴，對于小戶“首次”則從寬。小戶賺錢不容易，都是普通老百姓，被查出偷漏稅，補補罰罰就可以了
-
上海刑事辯護律師廿八年沉-劉忠林故意殺人案，詳細閱讀
上海刑事辯護律師最終發(fā)展為骨髓炎壞死截肢。劉忠林的親人和鄰里可以證實，劉忠林被偵查機關(guān)抓捕前肢體健全，其肢體受損是羈押期間產(chǎn)生。
- 詳細閱讀
