上海勞動(dòng)仲裁律師教你在勞動(dòng)糾紛中如何后發(fā)制人？
這幾天有粉絲跟公司有勞動(dòng)糾紛，一直在糾結(jié)各類(lèi)法律規(guī)定的問(wèn)題，估計(jì)是想通過(guò)實(shí)體法，跟公司講法律，通過(guò)協(xié)商講法律的方式拿到賠償。要說(shuō)實(shí)體法，以法服人沒(méi)有錯(cuò)，問(wèn)題是遇到爭(zhēng)議，雙方各執(zhí)一詞，沒(méi)有裁判機(jī)構(gòu)下論斷。下面上海勞動(dòng)仲裁律師講講自己的看法。
我還是更看重通過(guò)程序解決糾紛，走勞動(dòng)監(jiān)察、稅務(wù)部門(mén)舉報(bào)下、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)一下走調(diào)解。有人問(wèn)我勞動(dòng)者一方應(yīng)該如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的聲明，然后書(shū)面發(fā)給公司。
這類(lèi)死亡操作我是絕對(duì)不會(huì)推薦給勞動(dòng)者去做的以為自己找的理由多么有理，比如：公司讓我加班不對(duì)、公司給我調(diào)崗不對(duì)、公司降低我工資不對(duì)。
如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，這個(gè)理由沒(méi)有達(dá)到足夠讓勞動(dòng)者單方解除且單位要賠償，那這個(gè)操作就是搬石砸腳。我推薦的解決方式一直就是：堅(jiān)持去單位上班，早晚打卡。讓單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)為什么要辭退自己。等著單位來(lái)發(fā)出書(shū)面的辭退通知，給單位一個(gè)犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)自己話(huà)，就說(shuō)自己沒(méi)錯(cuò)，自己同意繼續(xù)履行合同。然后上下班打卡照打，坐等單位辭退。如果單位不讓進(jìn)大門(mén)，不給上下班記錄打卡，就電話(huà)報(bào)警，去派出所做筆錄留下證據(jù)。如果單位下個(gè)月不發(fā)工資了，就拿單位拖欠工資為由去提勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁的精髓就在后發(fā)制人，如果自己跟單位協(xié)商談不攏，勞動(dòng)仲裁階段再去調(diào)解，多少拿點(diǎn)金額回來(lái)。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢(xún)！
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