在平時(shí)的工作生活中我們會(huì)遇到很多法律方面的問題，有的問題比較小，處理起來相對(duì)容易些，結(jié)果也大抵是滿意的。但是有時(shí)候哦我們也會(huì)遇到一些棘手的法律問題，自己處理時(shí)會(huì)比較麻煩，這個(gè)時(shí)候往往需要律師提供法律方面的幫助。下面上海勞動(dòng)合同律師就來為您講解我國法律對(duì)女職工和未成年有何非凡保護(hù)相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。

　　依據(jù)2009年批改的《中華國民共和國勞動(dòng)法》，國度對(duì)女職工和未成年實(shí)施非法勞動(dòng)維護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，保護(hù)包括：

　　（一）阻止部署女職工處置礦山井下、國度劃定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　?。ǘ┎坏貌渴鹋毠ぴ诮?jīng)期處置高處、高溫、冷水功課和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　?。ㄈ┎坏貌渴鹋毠ぴ谟猩頃r(shí)期處置國度劃定的第三級(jí)膂力搞懂強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌處置的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?。ㄋ模┡毠どB(yǎng)享用不少于九十天的產(chǎn)假。

　?。ㄎ澹┎坏貌渴鹋毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒時(shí)期處置國度劃定的第三級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期阻止從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?。┎坏貌渴鹞闯赡旯ぬ幹玫V山井下、有毒無害、國度劃定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　?。ㄆ撸┯萌藛卧獞?yīng)該對(duì)未成年工期進(jìn)行健康檢查。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國主席令第二十八號(hào)）第九十五條:用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）第十三條第一款:用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受 侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（中華人民共和國主席令第六十號(hào)）第六十八條:非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　以上便是上海勞動(dòng)合同律師講解的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)對(duì)此有了一定的了解，如果您還有其它此方面的困惑，歡迎來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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